İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ÇEŞİTLERİ VE SONA ERDİRME UYGULAMALARI

Süre: 1 gün

Eğitimin Hedefi 

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında şirketlerin; İnsan Kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş sözleşmeleri ve uygulamaları konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

4857 sayılı yeni İş Kanunu, İşçi-İşveren dengesini yeni ve modern bir çizgide kurmaya çalışırken, işçi haklarını Avrupa Birliği Mevzuatı ile uyumlu seviyede korumaya özen göstermiş “İş Güvencesi” kavramı ile yeni bir çığır açmış ve İşverenden birçok konuda daha fazla dikkat göstermesini beklemiştir.

8 Mayıs 2008 tarih ve 26870 sayılı Resmi Gazete’de 5754 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ve 26.05.2008 tarih ve 26887 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan ve istihdam paketi olarak adlandırılan 5763 sayılı “İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda önemli değişiklikler yapılmıştır.

Özellikle  5754 ve 5763 sayılı kanunlar ile yapılan değişiklikler hakkında açıklamaların yapılması ve yeni düzenlemelerin işverene yüklediği sorumluluklar hakkında gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

Kimler Katılmalı

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun olup İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler,

• İnsan Kaynakları konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; İnsan Kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları,

• Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları,

Eğitimin İçeriği

İş Sözleşmesi Çeşitleri Ve Önemi

• Belirli-belirsiz iş sözleşmeleri,

• Tam-Kısmı Süreli İş sözleşmeleri

• Çağrı Üzerine Çalışma sözleşmesi,

• Deneme süreli İş Sözleşmesi,

• Takım Sözleşmesi,

İş Sözleşmesi Örnekleri Ve Hazırlanması

• Belirli Süreli iş sözleşmesi,

• Belirsiz Süreli iş sözleşmesi,

• Kısmi Süreli iş sözleşmesi,

• Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi,

• Takım Sözleşmesi,

• İş Sözleşmelerinin hazırlanması ve imzalanması,

• Tebligat Adreslerinin belirlenmesi ve önemi,

• Yetkili Mahkemenin belirlenmesi,

İş Sözleşmeşmelerinin Sona Erme Şekilleri

• İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik nedeniyle fesihler,

• Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,

• İşçinin ve işverenin haklı nedenle sözleşmenin feshi,

• İşçinin Yetersizliğinden, davranışlarından işyerinden kaynaklanan fesihler,

• Fesih bildirimi şekilleri,

İş Sözleşmeşmelerinin Sona Erdirme Uygulamaları

• İşe davet ihtarname örnekleri,

• İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri,

• Kıdem tazminatı hesabı,

• Kidem Tazminatı Bordrosu örnekleri,

• İhbar tazminatı hesabı,

• İhbar Tazminati Bordro örnekleri,

• İbraname örnekleri,

• Çalışma Belgesi Örnekleri,

Kesin kayıt yaptırmadan ve ödemeyi gerçekleştirmeden önce aşağıdaki formu doldurarak kontenjan hakkında bilgi alınız.