SON DÜZENLEMELERLE İŞ KANUNU VE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK  SİGORTASI KANUNU BİLGİLENDİRMESİ

Süre: 2 gün

EĞİTİMİN HEDEFİ 

8 Mayıs 2008 tarih ve 26870 sayılı Resmi Gazete’de 5754 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” yayınlanarak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 75 adet maddesi değiştirilmiş ve aynı kanuna 9 adet geçici madde eklenmiştir. Ayrıca bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde de değişiklik yapılmıştır.

26.05.2008 tarih ve 26887 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan ve istihdam paketi olarak adlandırılan 5763 sayılı “İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 4857 sayılı “İş Kanunu’nda” ve 4447 sayılı “İşsizlik Sigportası Kanunu’nda” önemli değişiklikler yapılarak işverenler üzerindeki istihdam yükünü azaltıcı ve iş yeri açmayı kolaylaştırıcı düzenlemeler yapılmıştır.

Eğitimin amacı 5454 ve 5763 sayılı kanunlar ile yapılan düzenlemelerin işverene yüklediği sorumluluklar ve sağladığı avantajlar hakkında gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

KİMLER KATILMALI

• İnsan Kaynakları Bölümlerinde yönetyici pozisyonunda çalışanlar,

• İnsan Kaynakları konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; İnsan Kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları,

• Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları,

EĞİTİMİN İÇERİĞİ

4857  SAYILI İŞ KANUNUNDA  5763 SAYILI KANUN İLE YAPILAN DÜZENLEMELER

• Alt İşverenler Bildirim Yükümlülükleri,

• 50 Veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılan İş Yerlerinde Eski Hükümlü ve Terör Mağduru Çalıştırılma Mecburiyeti

• En Az  50 İşçi Çalıştırılan İş Yerlerinde İş Yeri Sağlık Birimleri Sağlık Ve Güvenlik Birimleri

• Ağır  ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılamayacaklar

• Kreş ve Emzirme Odası Yükümlülüğü,

• İş Yeri Kurma İzni

• İş Sağlığı ve Güvenliğ İle İlgili Hükümlere Uymayanlara Uygulanacak Para Cezaları 

• İş Kanunu’nun Yürülükten Kaldırılan maddeleri,

• İşverenlere sağlanan sigorta primi desteği,

• Prim desteğinden yaralanacak işler,

• Prim desteğinden yaralanamayacak işler,

4857  SAYILI İŞ KANUNUNDA  İŞYERİ  İLE İLGİLİ YAPILMASI ZORUNLU BİLDİRİMLER

• İş Kanunu ve bu kanuna ilişkin yönetmelikler ile bildirimi zorunlu hale getirilen işlemler,

4857  SAYILI İŞ KANUNA GÖRE  TUTULMASI ZORUNLU KAYITLAR

• İş Kanunu ve bu kanuna ilişkin yönetmelikler gereğince tutulması zorunlu kayıtlar,

4857  SAYILI İŞ KANUNA GÖRE  ZORUNLU BİLDİRİMLERİN YAPILMAMASI VE KAYITLARIN TUTULMAMASININ SONUCLARI

• İş Kanunu ve bu kanuna ilişkin yönetmelikler gereğince yapılması gereken bildirimlerin yerine getirilmemesinin cezai sorumlulukları,

• İş Kanunu ve bu kanuna ilişkin yönetmelikler gereğince tutulması gereken kayıtların tutulmamasının cezai sorumlulukları,

4447  SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA  5763 SAYILI KANUN İLE YAPILAN DÜZENLEMELER

• İşverenlere sağlanan sigorta primi desteği,

• Prim desteğinden yaralanacak işler,

• Prim desteğinden yaralanamayacak işler,

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA  5754 SAYILI KANUN İLE YAPILAN DÜZENLEMELER

• Sigortalı sayılanlar,

• İş Kazalarıyla Meslek Hastalıkları Sigortası,

• Hastalık Sigortası,

• Eş ve Çocuklara Sağlık Yardımı,

• Analık Sigortası,

• Malüllük Sigortası,

• Yaşlılık Sigortası,

• Prim Oranları,

• Prime Esas Ücretler,

• Primden İstisna Ücretle,

• Elsik Prim Ödemeleri,

• Aylık Prim ve Hizmet Belgesi,

• Primlerin Ödenmesi,

5510  SAYILI KANUNA GÖRE  ZORUNLU BİLDİRİMLERİN YAPILMAMASI VE KAYITLARIN TUTULMAMASININ SONUCLARI

• 5510 sayılı Kanun ve bu kanuna ilişkin yönetmelikler gereğince yapılması gereken bildirimlerin yerine getirilmemesinin cezai sorumlulukları,

• 5510 sayılı Kanun ve bu kanuna ilişkin yönetmelikler gereğince tutulması gereken kayıtların tutulmamasının cezai sorumlulukları,

Süre: 2 gün

Eğitmen : Haluk DURMUŞOĞLU

Kesin kayıt yaptırmadan ve ödemeyi gerçekleştirmeden önce aşağıdaki formu doldurarak kontenjan hakkında bilgi alınız.