SEMİNER NOTLARI KONU BAŞLIKLARI 1. BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1.1. İşyerinin Bildirilmesi 1.1.1 Sosyal Sigortalar Kurumuna Bildirme 1.1.2 Bölge Çalışma Müdürlüğüne Bildirme 1.1.3 Vergi Dairesine Bildirme 1.2. Çalışanların Bildirilmesi 1.2.1 İşveren Yükümlülüğü 1.2.2 Sos.Güv.Des.Pirimine Tabi Olanların Bildirilmesi 1.2.3 Deneme Süresi Sigortalılık Durumu 1.2.4 Stajyerlerin Durumu 1.2.5 Şirket Ortaklarının Sigortalılık Durumu 1.2.5.1 Anonim Şirket Ortağı olup Yönetim Kurulu Üyesi Olmayan Şirketi Temsil Etmeyen Ortakların Durumu 1.2.5.2 Limited Şirket Ortaklarının Durumu 1.2.6. Çalışanların Yükümlülüğü 1.3. Bildirimlerin Yapılmaması Halinde Uygulanacak Ceza 1.3.1. İşverenlere Uygulanacak Ceza 1.3.1.1. Çalışanların Bildirilmemesi 1.3.1.1.1 Prim Belgelerinin Zamanında Verilmemesi 1.3.1.1.2 Prim Belgelerinin Eksik veya Hiç Bildirilmemiş Olması 1.3.1.1.3 Elektronik Ortamda Verilecek Belgelerin Zamanında Verilmemesi 1.3.1.1.4 Prim Belgelerinin Asılmamasından Kaynaklanan İdari Para Cezası 1.3.1.1.5 İdari Para Cezalarının Tahakkuku Cezaya İtiraz 1.3.1.1.6 Gecikme Zammının Hesaplanması 1.3.1.2. İşyerinin Bildirilmemesi 1.3.2. Çalışanlara Uygulanacak Ceza 1.4. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Yükümlülüğü 1.4.1. İş Kazası 1.4.1.1 İş Kazasının Bildirimi 1.4.1.1.1 İşveren Tarafından 1.4.1.1.2 Çalışan Tarafından 1.4.1.2 İş Kazası Giderlerinin İşverenden Talep Edilmesi 1.4.2. Meslek Hastalığı 1.4.2.1. Meslek Hastalığının Bildirimi 1.4.2.2. Meslek Hastalığı Giderlerinin İşverenden Talep Edilmesi 1.5. Ay İçinde 30 Günden Eksik Çalışanların Kuruma Bildirilmesi ile İlgili Yükümlülükler 1.5.1. Eksik Çalışmaların Belgelendirilmemesi Halinde Uygulanacak Müeyyide 1.5.2. İdari Para Cezası 2. ÜCRET 2.1. İş Kanunu Yönünden 2.2. Vergi Kanunları Yönünden 2.3. Ücret Çeşitleri 2.3.1. Zamana Göre 2.3.1.1. Saat Ücreti 2.3.1.2. Gündelik Ücret 2.3.1.3. Haftalık Ücret 2.3.1.4. Aylık Ücret 2.3.2. Yapılan İşin Sonucuna Göre Ücret 2.3.2.1. Akort Ücret 2.3.2.1.1. Parça Başı 2.3.2.1.2. Zaman Akortu 2.3.3. Maktu Aylık Ücret 2.3.4. İkramiye 2.3.5. Ücretin Ödenmesi 2.3.6. Ücret Garanti Fonu 2.3.6.1. İşsizlik Sigortası 2.3.6.1.1. İşsizlik Sigortasından Yararlanma 2.3.6.1.2. İşsizlik Sigortasından Yararlanamayacaklar 2.3.6.1.3. Feshin İşkur’a Bildirilmesi 2.3.6.1.4. İşsizlik Ödeneğinin Hesaplanması 2.3.6.1.5. İşsizlik Ödeneğinin Ödenme Süresi 2.3.6.1.6. İşsizlik Ödeneğinin Kesilmesi 2.3.7. Ücret Kesme Cezası 2.3.8. İşveren Çalışanın Ücretini Azaltabilir mi ? 2.3.9 Fazla Çalışma 2.3.9.1. Fazla Süreli Çalışma 2.3.9.2. Fazla Çalışma 2.3.10 Ücrete Mahsuben Avans Ödenmesi 2.3.10.1. Ücret Avansının Damga Vergisi Karşısındaki Durumu 2.3.11 Harcırah Uygulamaları 2.3.11.1. TIR Şoförlerine Harcırah Verilmesi 2.3.11.2 Harcırahların Ticari Kazancın Tespitinde Gider Olabilmesi 2.3.12 Hizmet Erbabına Sağlanan Ayni Menfaatler 2.3.12.1. Personele Yemek Verilmesi 2.3.12.1.1. İşyerinde Verilen Yemek 2.3.12.1.2. İşyeri Dışında Verilen Yemek 2.3.12.1.3. Yemek Kuponu Verilmesi 2.3.12.1.4. İstisnanın KDV Karşısındaki Durumu 2.3.12.1.5. Yemek Bedelinin Nakit ve Erzak Olarak Verilmesi 2.3.12.1.5.1. Per.Ver.Yemek Bedelinin SSK Primi Karş.Durumu 2.3.12.2. Personele Verilen Toplu Taşıma Hizmeti 2.3.12.2.1. Personelin Şahsi Aracının Yakıt Giderlerinin Karşılanması 2.3.12.2.2. Toplu Taşım Kartı veya Bilet Verilmesi 2.3.12.3. Personele Verilen Giyim 2.3.12.3.1. Personele Toplu Sözleşmeye Bağlı Olarak veya İşletme Prensibi Olarak Giyim Eşyası veya bedelinin verilmesi 2.3.12.4. Personele Verilen Ayni Yard.SSK.Karş.Durumu 2.3.13 Çağrı Üzerine Çalışma 2.3.14 Eşit Davranma eşit ücret 3. YILLIK ÜCRETLİ İZİN .1. İzin Süresinin Hesaplanmasında İş Günü 3.2. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Belirtilmesi 3.3. Yıllık Ücretli İzin Uygulaması 3.4. İşverenin Değişmesi 3.5. Sözleşmenin Bozulmasında İzin Ücreti 3.6. İzin Yönetmeliği 3.7. Yıllık İzin Kaydı 3.8. Yıllık Ücretli İzin Uygulaması İle İlgili İdari Para Cezaları 3.9. İşçi Özlük Dosyaları 3.10 Hamile Kadınlar Süt İzni 3.10.1. Analık İzni 3.10.2. Gebe İşçinin Muayene İzni 3.10.3. Emzirme İzni 3.10.4. Çocuk Bakımı, Çocukların Emzirilmesi İle İlgili Oda ve Yurt Açma Yükümlülüğü 3.10.5. İdari Para Cezası 4. 4857 SAYILI İŞ YASASI İLE GETİRİLEN İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YENİLİK VE DÜZENLEMELER 4.1. İdari Para Cezası 4.2. İşin Durdurulması ve İşin Kapatılması 4.2.1. İdari Para Cezası 5. ZORUNLU ÇALIŞTIRMA 5.1. Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru Çalıştırma Yükümlülüğü 5.2. İş Yeri Hekimi, İşyeri Sağlık Hemşiresi, veya Sağlık Memuru Çalıştırma İş Yeri Sağlık Birimi Kurma Yükümlülüğü 5.2.1. İşyeri Hekimi, İşyeri Sağlık Birimi 5.2.1.1. İşyeri Hekiminin İşyeri Mesaisi 5.2.2. İşyeri Hemşiresi, Sağlık Memuru Çalıştırılması 5.2.3. İdari Para Cezası 5.3. İş Güvenliği ile İlgili Mühendis ve Teknik Elemanlar 5.3.1. İdari Para Cezası 5.4. İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulu 5.4.1. İdari Para Cezası 5.4.2. Kişi sayısı ile ilgili mükellefiyet ve kişi sayısının hesaplanmasında Dikkate alınacak hususlar 6 HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ TAZMİNATLAR 6.1. Kıdem Tazminatı 6.1.1. Kanuni Tarif 6.1.2. Kıdem Tazminatının Hesaplanması 6.1.2.1. Süre Bakımından 6.1.2.1.1 Kıdem Süresinden Sayılmayan Durumlar 6.1.2.2. Kıdem Tazminatının Hesaplanmasında Ücret 6.1.2.2.1. Kıdem Tazminatının Hesaplanmasında Dikkate Alınacak Ödemeler 6.1.2.2.2. Kıdem Tazminatının Hesaplanmasında Dikkate Alınmayacak Ödemeler 6.1.3. Kıdem Tazminatının SSK Primi ve Vergi Kanunları Karşısındaki Durumu 6.1.3.1. Kıdem Tazminatının SSK Primleri Karşısındaki Durumu 6.1.3.2. Kıdem Tazminatının Vergi Kanunları Karşısındaki Durumu 6.1.3.2.1. Gelir Vergisi Kanunu 6.1.3.2.2. Damga Vergisi Kanunu 6.1.3.2.3. Kıdem Tazminatının Hesaplanmasında Sınırlama 6.2. İhbar Tazminatı 6.2.1. Kanuni Tarif 6.2.2. İhbar Tazminatının Vergi Kanunları Karşısındaki Durumu 6.2.3. İhbar Tazminatının SSK Primleri Karşısındaki Durumu 6.3. İş Güvencesi Yasası 6.3.1. İşe İadesine Karar Verilen İşçiye Yapılan Ödemeler 6.3.1.1. Çalıştırılmadığı Süre İçin İşçiye Yapılan Ödemeler 6.3.1.1.1. Çalıştırılmayan Süreye Ait Ödemelerin SSK Primine Tabi Olup Olmadığı 6.3.1.2. İşe İadesine Karar Verilen İşçinin İşe Alınmaması Halinde Ödenecek Tazminat 6.3.1.2.1. İşe Başlatmama Tazminatının SSK Primine Tabi Olup Olmadığı 6.3.1.2.2. İşe başlatmama Tazminatının G.Vergisi Karşısındaki Durumu 6.4. İbraname 7 İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİNİN YÜKÜMLÜLÜK VE SORUMLULUKLARI 7.1. İşveren 7.1.1. 4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşveren 7.1.2. 506 Sayılı SSK Göre İşveren 7.1.3. 4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşveren Yükümlülükleri 7.1.4. 506 Sayılı SSK Göre İşveren Yükümlülükleri 7.1.5. Ödenmeyen Sigorta Primlerinden İşverenlerin Sorumluluğu 7.1.5.1. Anonim Şirketlerde Prim Borçlarına Karşı Sorumluluk 7.1.5.2. Limited Şirketlerde Prim Borçlarına Karşı Sorumluluk 7.2. İşveren Vekili 7.2.1. 4857 Sayılı Yasaya Göre İşveren Vekili 7.2.2. 506 Sayılı SSK Yasasına Göre İşveren Vekili 7.2.3. 4857 Sayılı Yasaya Göre İşveren Vekili Sorumluluğu 7.2.4. 506 Sayılı SSK na Göre İşveren Vekilinin Sorumluluğu 7.2.4.1. Sigorta Prim Borçlarından İşveren Vekilinin Sorumluluğu 8. 5188 SAYILI YASAL DÜZENLEME İLE KURUM VE KURULUŞLARDA GÖREV YAPAN GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN DURUMU 8.1. Kurum ve kuruluşlarda güvenlik hizmetleri 8.1.1. Kurum ve kuruluşların kendi bünyelerinde güvenlik birimi oluşturmaları 8.1.2. Kurum ve kuruluşların özel güvenlik şirketlerinden hizmet almaları 8.1.3. Yükümlülüklere uyulmaması halinde uygulanacak müeyyideler 9. ALT ÜST İŞVEREN İLİŞKİLERİ VE SORUMLULUKLAR 9.1 SSK Yönünden Alt Üst İşveren