TEMEL İŞ HUKUKU

Süre: 1 gün

Eğitimin Hedefi 

Şirketlerin; İnsan Kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve uygulamaları konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

8 Mayıs 2008 tarih ve 26870 sayılı Resmi Gazete’de 5754 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ve 26.05.2008 tarih ve 26887 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan ve istihdam paketi olarak adlandırılan 5763 sayılı “İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda önemli değişiklikler yapılarak işverenler üzerindeki istihdam yükünü azaltıcı ve iş yeri açmayı kolaylaştırıcı düzenlemeler yapılmıştır.

4857 sayılı yeni İş Kanunu, iş hukukunun temel düzenlemeleri, kavramları ve tanımları sırasında aktarılacaktır.Bunun yanı sıraözellikle5754 ve 5763 sayılı kanunlar ile yapılan değişiklikler hakkında açıklamaların yapılması ve yeni düzenlemelerin işverene yüklediği sorumluluklar hakkında gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

Kimler Katılmalı

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun olup İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler,

• İnsan Kaynakları konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; İnsan Kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları,

• Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları,

Eğitimin İçeriği

Temel Kavramlar

• İşçi, İşveren, İşyeri, İşveren vekili,

• Alt-Üst İşveren ilişkisinin yasal dayanakları,

İşyeri Açılması Ve Uygulamalar

• Şirket Kuruluşu, İşyeri açılması,

• Bölge Çalışmada işyeri açılması ve bildirimleri,

• Taşeronlar işyeri açılışı ve Taşeron sözleşmeleri,

• İşyerinin veya bir bölümünün devri, Geçici iş ilişkisi,

İş Sözleşmesi Çeşitleri Ve Önemi

• Belirli-belirsiz iş sözleşmeleri,

• Tam-Kısmı Süreli İş sözleşmeleri

• Çağrı Üzerine Çalışma sözleşmesi,

• Deneme süreli İş Sözleşmesi, Takım Sözleşmesi,

Çalışma Dönemi Uygulamaları

• Personelin İşe alınması ve Personel özlük belgeleri ve dosyası,

• Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru çalıştırma zorunluluğu,

• Çalışma Süreçlerinin düzenlenmesi, Kısa çalışma

• Geçici iş göremezlik,

• Personele Çalışma belgesi verilmesi,

• Ücret Bordrosu nedir? Yapılmamasının sonuçları,

• Savunma alma, ihtar, fesih yazıları, ibraname örnekleri

Ücret Şekilleri Ve Ücretin Ödenmesi

• Ücret nedir ve Ücret şekilleri ve uygulama alanları ,

• Ücretin gününde ödenmemesi,

• İşverenin ödeme aczine düşmesi,

• Ücretin Saklı Kısmı ve Ücret Kesme Yükümlülüğü,

• Ücret Kesme cezası,

Fazla Çalışma

• Fazla Çalışma şekilleri, Ücreti ve uygulamaları,

• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri çalışması ve ücreti,

Yıllık İzinler

• Yıllık Ücretli izin hakkı, süreleri ve izin kullanma,

• Yıllık izin için çalışılmış kabul edilen günler ve iznin uygulanması,

• Yıllık İzin Ücreti, İşten ayrılmada izin ücreti

İş Sözleşmeşmelerinin Sona Erme Şekilleri

• İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik nedeniyle fesihler,

• Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,

• İşçinin ve işverenin haklı nedenle sözleşmenin feshi,

• İşçinin Yetersizliğinden, davranışlarından işyerinden kaynaklanan fesihler,

• Fesih bildirimi şekilleri,

• Kıdem ve ihbar önelleri, tazminatları ve hesaplanması

Eğitimin Süresi

1 Gün

Katılımcı Sayısı

15 Kişi

Eğitmen : Haluk DURMUŞOĞLU

Kesin kayıt yaptırmadan ve ödemeyi gerçekleştirmeden önce aşağıdaki formu doldurarak kontenjan hakkında bilgi alınız.