YÖNETİCİLER İÇİN İŞ HUKUKU BİLGİLENDİRMESİ

Süre: 2 gün

Eğitimin Hedefi 

4857 sayılı yeni İş Kanunu’nun yöneticilere yüklediği sorumluluklar ve sağladığı haklar, iş hukukunun temel düzenlemeleri, kavramları ve tanımları sırasında aktarılacaktır.

4857 sayılı yeni İş Kanunu, İşçi-İşveren dengesini yeni ve modern bir çizgide kurmaya çalışırken, işçi haklarını Avrupa Birliği Mevzuatı ile uyumlu seviyede korumaya özen göstermiş “İş Güvencesi” kavramı ile yeni bir çığır açmış ve İşverenden birçok konuda daha fazla dikkat göstermesini beklemiştir.

8 Mayıs 2008 tarih ve 26870 sayılı Resmi Gazete’de 5754 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ve 26.05.2008 tarih ve 26887 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan ve istihdam paketi olarak adlandırılan 5763 sayılı “İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda önemli değişiklikler yapılarak işverenler üzerindeki istihdam yükünü azaltıcı ve iş yeri açmayı kolaylaştırıcı düzenlemeler yapılmıştır.

Özellikle 5754 ve 5763 sayılı kanunlar ile yapılan değişiklikler hakkında açıklamaların yapılması ve yeni düzenlemelerin işverene yüklediği sorumluluklar hakkında gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır. Değişen hükümler ile yeni uygulamalar, uygulamada sıkça karşılaşılan konular hakkında Yargıtay içtihatları ile örneklendirilmiş bilgiler verilecektir.

EĞİTİMİN İÇERİĞİ

İŞ KANUNU

İŞ SÖZLEŞMESİ ÇEŞİTLERİ VE ÖNEMİ

• İş sözleşmesi çeşitleri ve örnekleri, yapılırken dikkat edilecek hususlar,

• Belirli-belirsiz iş sözleşmeleri,

• Tam-Kısmı Süreli İş sözleşmeleri

• Çağrı Üzerine Çalışma sözleşmesi,

• Deneme süreli İş Sözleşmesi, Takım Sözleşmesi,

• Sözleşmelerde ceza maddelerin yasal geçerliliği,

ÇALIŞMA DÖNEMİ UYGULAMALARI

• Personelin İşe alınması ve Personel özlük belgeleri ve dosyası,

• Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu,

• Çalışma Süreçlerinin düzenlenmesi, Kısa çalışma

• Geçici İş göremezlik,

• Personele Çalışma belgesi verilmesi ve karşılaşılan sorunların,

• Ücret Bordrosu nedir. Yapılmamsının sonuçları ve örnek bordro uygulamaları,

• Kıdem ve ihbar önelleri, tazminatları ve hesaplanması

• Savunma alma, ihtar, fesih yazıları, ibraname örnekleri

ÜCRET ŞEKİLLERİ VE ÜCRETİN ÖDENMESİ

• Ücret nedir ve Ücret Şekilleri ve uygulama alanları ,

• Ücretin Gününde ödenmemesi, İşverenin ödeme aczine düşmesi,

• Ücretin Saklı Kısmı ve Ücret Kesme Yükümlülüğü, Ücret Kesme cezası,

FAZLA ÇALIŞMA

• Fazla Çalışma şekilleri, Ücreti ve uygulamaları,

• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri çalışması ve ücreti,

YILLIK İZİNLER

• Yıllık Ücretli izin hakkı, süreleri ve izin kullanma, İzin Yönetmeliği,

• Yıllık izin için çalışılmış kabul edilen günler ve iznin uygulanması,

• Yıllık İzin Ücreti, İşten ayrılmada izin ücreti

İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERME ŞEKİLLERİ

• İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik nedeniyle fesihler,

• Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,

• İşçinin ve işverenin haklı nedenle sözleşmenin feshi,

• İşçinin Yetersizliğinden, Davranışlarından işyerinden kaynaklanan fesihler,

• Fesih bildirimi şekilleri,

• ihbar ve Kıdem süreleri, ihbar ve kıdem tazminatları ödenmesi

• Yargıtay kararları, İdari Para cezaları,

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN

• Ulusal Bayram,

• Resmi Bayram Günleri,

• Dini Bayram Günleri,

• Hafta Tatili,

HAFTA TATİLİ HAKKINDA KANUN

• Hafta Tailinin Süresi,

• Hafta Tatilinden İstisna Tutulan İşyerleri,

• Hafta Tatilinden İstisna Tutulan İşyerlerinin alması gereken izin,

İŞ KANUNU İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI

• Ücret anlaşmazlıkları konusundaki kararlar,

• İhbar Öneli hakkındaki kararlar,

• Kıdem Tazminatı hakkındaki kararlar,

• Yıllık İzin Ücreti, İşten ayrılmada izin ücreti hakkındaki kararlar,
   

Kimler Katılmalı

• Şirketlerinde insan kaynakları ve hukuk uygulamalarından sorumlu olan Şirket Yöneticileri,

• İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Çalışanları,

• Personel Birimi Yöneticileri,

• Şirket Avukatları.

Eğitimin Süresi

2 Gün

Eğitmen : Haluk DURMUŞOĞLU

Kesin kayıt yaptırmadan ve ödemeyi gerçekleştirmeden önce aşağıdaki formu doldurarak kontenjan hakkında bilgi alınız.