X
Ana Sayfa Eğitim Takvimi Eğitimlerimiz Sertifika Programları Eğitmenlerimiz Forum Referanslar iletişim
Konu Aç

40 Konu

Makaleler

Eğitimler

Oyun

Haberler

Eğlence

Zeka Soruları

Anasayfa Anasayfa » İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ » insan kaynakları yönetimi » İş Hukuku
  Yeni Mesajlar Yeni Mesajlar RSS - İşten Ayrılma (istifa) Dilekçesi Örneği
  Yardım Yardım  Forum Araması   Foruma Kayıt Olun Foruma Kayıt Olun  Giriş Giriş

Biymed Foruma Hoş Geldiniz..

İşten Ayrılma (istifa) Dilekçesi Örneği

 Cevap Yaz Cevap Yaz   Yeni Konu Cevap Yaz Sayfa  123 5>
Yazar
Mesaj
  Başlık Arama Başlık Arama
osmanbedel Açılır Kutu Gör
Yönetici
Yönetici
Avatar
Osmanbedel

Kayıt tarihi: 03.Ocak.2006
Konum: istanbul
Durum: Aktif
Puanlar: 24010
Süreç Yönetimi Eğitimi
Mesaj Seçenekleri Mesaj Seçenekleri   Teşekkürler (1) Teşekkürler(1)   Alıntı osmanbedel Alıntı  Cevap YazCevap Mesajın Direkt Linki Başlık: İşten Ayrılma (istifa) Dilekçesi Örneği
    Gönderildi: 03.Mayıs.2007 saat 09:15

 

(Bu dilekçe ibraname değildir. İşçinin kendi isteği üzerine işyerinden ayrılması için hazırlanmış bir örnektir. İşçinin bu dilekçeyi kendi el yazısı ile yazması ve imzalaması daha uygundur.)

 

Tarih:____/___/_____

 

______________________________'ne,

____________________

 

____________________________________________________________ adresinde bulunan işyerinizde   ___/___/_____ - ___/____/_____ tarihleri arasında çalışmış bulunmaktayım. Söz konusu çalışma sürem içerisinde doğan tüm kanuni ve akdi haklarımı aldım. İşyerinizden şahsi gerekçelerimle, kendi istek ve rızamla herhangi bir baskı olmadan  ____/_____/______ (İhbar süresi göz önünde bulundurularak tarih yazılması uygundur.) tarihinde ayrılmak istiyorum. Gerekli işlemlerin yapılmasını arzederim.

 

İŞÇİNİN

 

SSK No  

 

Adı ve Soyadı  

 

Adresi

 

İmzası

 

 

              

          

Örnekler :

Örnek 1 :
Linkleri ve içeriği görmek için kayıt olup, konuya mesaj yazmanız gerekmektedir.!

Örnek 2 :
Linkleri ve içeriği görmek için kayıt olup, konuya mesaj yazmanız gerekmektedir.!

Örnek 3 :
Linkleri ve içeriği görmek için kayıt olup, konuya mesaj yazmanız gerekmektedir.!



Düzenleyen osmanbedel - 21.Mart.2013 saat 08:50
Başa dön
Sponsorlar



Başa dön
osmanbedel Açılır Kutu Gör
Yönetici
Yönetici
Avatar
Osmanbedel

Kayıt tarihi: 03.Ocak.2006
Konum: istanbul
Durum: Aktif
Puanlar: 24010
Süreç Yönetimi Eğitimi
Mesaj Seçenekleri Mesaj Seçenekleri   Teşekkürler (2) Teşekkürler(2)   Alıntı osmanbedel Alıntı  Cevap YazCevap Mesajın Direkt Linki Gönderildi: 03.Mayıs.2007 saat 09:15

İstifa Dilekçesi :

      İşten ayrılmak isteyen personelin yapması gerekenleri bir örnek ile açıklayalım :

                       

 Örnek ;

İşe girişi tarihi 01.03.2002 olan ve 2 yıllık çalışması olan bir personelin işten ayrılmak istemesi durumunda yapması gereken uygulama şöyledir:

 

Yukarıda bildirim sürelerini gösteren tablodan da anlaşılacağı gibi personelin Altı hafta (1,5 Ay) önceden yazılı istifa dilekçesini işveren’e teslim etmesi gerekir.

işveren İşçiye istifa dilekçesini aldığını ve kararını bildiren bir dilekçe verir.

 

Dilekçe örneği aşağıda gösterilmiştir.

 

 

 

İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ     :

 

 

………………………………………………. A.Ş

MUHASEBE DEPARTMANI MÜDÜRLÜĞÜNE                   TARİH   :  15.04.2005

 

 

            ……………………………………………………………………..nin ………………………………………………………………………… adresindeki işimden kendi isteğimle …………………………………………………………………………….. sebeplerden dolayı 01.06.2005 tarihi itibariyle ayrılmak istiyorum.

          

            Gereğinin yapılarak tarafıma bildirilmesini arz ederim.

 

                                                                                          PERSONELİN

                                                                                          (Adı, Soyadı ve İmzası)

 

 

 

 

 

                                    ( İşyeri tarafından personele verilir )

 

 PERSONELİN ADI SOYADI

 

 Sayın :……………………………………………………                                                             TARİH   :  15.04.2005

 

 

                        ……/……/……….tarihli istifa dilekçeniz incelenmiş olup iş akdinizin 4857 sayılı iş kanununun 17. maddesi uyarınca ……/……/……..tarihinden geçerli olmak üzere feshi uygun görülmüştür.

                        Bilgilerinize rica ederiz.

 

                                                                          İşveren/ İşveren vekili

                                                                         İmza / tarih

 

 

 

 

Başa dön
sule_end Açılır Kutu Gör
Çaylak Üye
Çaylak Üye
Avatar

Kayıt tarihi: 04.Ocak.2007
Konum: İzmir
Durum: Offline
Puanlar: 4
Süreç Yönetimi Eğitimi
Mesaj Seçenekleri Mesaj Seçenekleri   Teşekkürler (1) Teşekkürler(1)   Alıntı sule_end Alıntı  Cevap YazCevap Mesajın Direkt Linki Gönderildi: 03.Mayıs.2007 saat 10:15
Teşekkür ederiz Osman Bey, oldukça faydalı bir paylaşım..Umarım kullanmak zorunda kalmayız.
Başa dön
sezen Açılır Kutu Gör
Misafir
Misafir

Süreç Yönetimi Eğitimi
Mesaj Seçenekleri Mesaj Seçenekleri   Teşekkürler (1) Teşekkürler(1)   Alıntı sezen Alıntı  Cevap YazCevap Mesajın Direkt Linki Gönderildi: 03.Mayıs.2007 saat 12:37
teşekkürler ...
Başa dön
candan Açılır Kutu Gör
Gerçek Forumcu
Gerçek Forumcu


Kayıt tarihi: 10.Ocak.2007
Konum: Kayseri
Durum: Offline
Puanlar: 74
Süreç Yönetimi Eğitimi
Mesaj Seçenekleri Mesaj Seçenekleri   Teşekkürler (1) Teşekkürler(1)   Alıntı candan Alıntı  Cevap YazCevap Mesajın Direkt Linki Gönderildi: 03.Mayıs.2007 saat 12:39
Çalıştığımız işyerinden ayrılmamız bizim için daha hayırlı olacaksa neden ihtiyaç duymayalım..? Herhalükarda ihtiyaç duyabiliriz ama tabii ki Allah kimseyi işsiz güçsüz bırakmasın.Teşekkür ederiz... 
ünal
Başa dön
korhan77 Açılır Kutu Gör
Aktif Kıdemli Üye
Aktif Kıdemli Üye
Avatar

Kayıt tarihi: 02.Mayıs.2007
Konum: İzmir
Durum: Offline
Puanlar: 55
Süreç Yönetimi Eğitimi
Mesaj Seçenekleri Mesaj Seçenekleri   Teşekkürler (1) Teşekkürler(1)   Alıntı korhan77 Alıntı  Cevap YazCevap Mesajın Direkt Linki Gönderildi: 03.Mayıs.2007 saat 12:41
hehehee:)))bu nerden çıktı şimdi:))
'zaman büyük bir öğretmendir,ancak ne yazık ki tüm öğrencilerini öldürür'
Başa dön
MLLOZMEN Açılır Kutu Gör
Aktif Kıdemli Üye
Aktif Kıdemli Üye


Kayıt tarihi: 08.Aralık.2006
Konum: Kayseri
Durum: Offline
Puanlar: 5
Süreç Yönetimi Eğitimi
Mesaj Seçenekleri Mesaj Seçenekleri   Teşekkürler (1) Teşekkürler(1)   Alıntı MLLOZMEN Alıntı  Cevap YazCevap Mesajın Direkt Linki Gönderildi: 03.Mayıs.2007 saat 15:14
İLLAKİ İŞTEN AYRILMAK KÖTÜ ANLAMA GELMEMELİ. ALLAH DAHA İYİ İŞYERLERİNE GEÇMEMİZİ NASİP ETSİN İNŞ.   :)
AH NE ALA NE ALA ...
Başa dön
menede Açılır Kutu Gör
Gerçek Forumcu
Gerçek Forumcu
Avatar

Kayıt tarihi: 10.Ağustos.2006
Konum: Türkiye
Durum: Offline
Puanlar: 70
Süreç Yönetimi Eğitimi
Mesaj Seçenekleri Mesaj Seçenekleri   Teşekkürler (1) Teşekkürler(1)   Alıntı menede Alıntı  Cevap YazCevap Mesajın Direkt Linki Gönderildi: 03.Mayıs.2007 saat 16:26
sanırım bazı arkadaşların gözü dışarda. yok kardeş kalsın ben halimden memnunum istifa felan etmem
Başa dön
MLLOZMEN Açılır Kutu Gör
Aktif Kıdemli Üye
Aktif Kıdemli Üye


Kayıt tarihi: 08.Aralık.2006
Konum: Kayseri
Durum: Offline
Puanlar: 5
Süreç Yönetimi Eğitimi
Mesaj Seçenekleri Mesaj Seçenekleri   Teşekkürler (0) Teşekkürler(0)   Alıntı MLLOZMEN Alıntı  Cevap YazCevap Mesajın Direkt Linki Gönderildi: 03.Mayıs.2007 saat 16:52
:D
AH NE ALA NE ALA ...
Başa dön
Misafir Açılır Kutu Gör
Misafir
Misafir

Süreç Yönetimi Eğitimi
Mesaj Seçenekleri Mesaj Seçenekleri   Teşekkürler (0) Teşekkürler(0)   Alıntı Misafir Alıntı  Cevap YazCevap Mesajın Direkt Linki Gönderildi: 03.Mayıs.2007 saat 18:24
Orjinalini yazan: korhan77 korhan77 yazdı:

hehehee:)))bu nerden çıktı şimdi:))
hizmette sınır yok...:))
Başa dön
Qene Açılır Kutu Gör
Aktif Üye
Aktif Üye


Kayıt tarihi: 07.Aralık.2006
Konum: İstanbul
Durum: Offline
Puanlar: 5
Süreç Yönetimi Eğitimi
Mesaj Seçenekleri Mesaj Seçenekleri   Teşekkürler (0) Teşekkürler(0)   Alıntı Qene Alıntı  Cevap YazCevap Mesajın Direkt Linki Gönderildi: 04.Mayıs.2007 saat 00:47
İhbar süresini beklemeksizin ayrılmanın işçiye ne gibi bir yaptırım uygulanmasını gerektirir?
Başa dön
suri Açılır Kutu Gör
En Kıdemli Usta Forumcu
En Kıdemli Usta Forumcu


Kayıt tarihi: 26.Şubat.2007
Konum: ankara
Durum: Offline
Puanlar: 1135
Süreç Yönetimi Eğitimi
Mesaj Seçenekleri Mesaj Seçenekleri   Teşekkürler (0) Teşekkürler(0)   Alıntı suri Alıntı  Cevap YazCevap Mesajın Direkt Linki Gönderildi: 04.Mayıs.2007 saat 08:48
Allah kimseyi istifa etmeye mecbur etmesin ama zorunluluk halinde yapmamız gereken bilgileri bizimle paylaştığın için teşekkürler....
Başa dön
MLLOZMEN Açılır Kutu Gör
Aktif Kıdemli Üye
Aktif Kıdemli Üye


Kayıt tarihi: 08.Aralık.2006
Konum: Kayseri
Durum: Offline
Puanlar: 5
Süreç Yönetimi Eğitimi
Mesaj Seçenekleri Mesaj Seçenekleri   Teşekkürler (0) Teşekkürler(0)   Alıntı MLLOZMEN Alıntı  Cevap YazCevap Mesajın Direkt Linki Gönderildi: 04.Mayıs.2007 saat 09:06
kimse daha iyisini düşünmüyor mu?
AH NE ALA NE ALA ...
Başa dön
halim Açılır Kutu Gör
Aktif Kıdemli Üye
Aktif Kıdemli Üye


Kayıt tarihi: 07.Nisan.2007
Konum: Ankara
Durum: Offline
Puanlar: 11
Süreç Yönetimi Eğitimi
Mesaj Seçenekleri Mesaj Seçenekleri   Teşekkürler (0) Teşekkürler(0)   Alıntı halim Alıntı  Cevap YazCevap Mesajın Direkt Linki Gönderildi: 04.Mayıs.2007 saat 09:28
Sağol güzel.. de, sabah sabah iştahım kaçtı Big%20smile
Başa dön
Bunları da inceleyiniz ...
TÜRKÇE SÖZLEŞME ÖRNEKLERİ Depo ve Stok Yönetimi
ÜCRETSİZ PROGRAMLAR MS project ile Proje Yönetimi ve planlama
Karne Ortalaması Hesaplama Programı Satın Alma yönetimi ve Teknikleri Eğitimi
Bilgisayar ve internet için gerekli programlar Yöneticilik ve Yönetim Becerileri
Bu sitelerden alışveriş yapabilirsiniz Süreç Yönetimi
Teşekkür Mektubu Örneği İşletme Bütçeleri ve Bütçe Kontrol Teknikleri
ISO9001:2008 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ NASIL ALINIR Mali Tablolar Analizi Eğitimi
 Cevap Yaz Cevap Yaz Sayfa  123 5>

Foruma Atla Forum İzinleri Açılır Kutu Gör

BiYMED Eğitim ve Danışmanlık
0 212 230 90 09

www.AkilveZeka.com www.biymed.com.tr www.meslekiegitimler.com www.MuhendislikOkulu.com
www.satinalmaokulu.com www.yoneticilikokulu.com www.muhasebe-finans.com
www.bunebu.net www.yepyenial.com www.enguvenilir.com www.egitimduyurulari.com

Forum Konuları

Flash