Ana Sayfa Eğitim Takvimi Eğitimlerimiz Sertifika Programları Eğitmenlerimiz Forum Referanslar iletişim
Konu Aç

40 Konu

Makaleler

Eğitimler

Oyun

Haberler

Eğlence

Zeka Soruları

Anasayfa Anasayfa/İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ/insan kaynakları yönetimi/İş Hukuku
  Yeni Mesajlar Yeni Mesajlar RSS - İşten Ayrılma (istifa) Dilekçesi Örneği
  Yardim Yardim  Forum Aramasi   Foruma Kayit Olun Foruma Kayit Olun  Giris Giris

Biymed Foruma Hoş Geldiniz..

İşten Ayrılma (istifa) Dilekçesi Örneği

 cevap Yaz cevap Yaz Sayfa  123>
Yazar
Mesaj
  Baslik Arama Baslik Arama  Konu Secenekleri Konu Secenekleri
osmanbedel Acilir Kutu Gor
Yönetici
Yönetici

Osmanbedel

Kayit tarihi: 03.Ocak.2006
Konum: istanbul
Durum: Offline
Puanlar: 29317
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (1) Tesekkurler(1)   Alinti osmanbedel Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Baslik: İşten Ayrılma (istifa) Dilekçesi Örneği
    Gonderildi: 03.Mayıs.2007 saat 09:15

 

(Bu dilekçe ibraname değildir. İşçinin kendi isteği üzerine işyerinden ayrılması için hazırlanmış bir örnektir. İşçinin bu dilekçeyi kendi el yazısı ile yazması ve imzalaması daha uygundur.)

 

Tarih:____/___/_____

 

______________________________'ne,

____________________

 

____________________________________________________________ adresinde bulunan işyerinizde   ___/___/_____ - ___/____/_____ tarihleri arasında çalışmış bulunmaktayım. Söz konusu çalışma sürem içerisinde doğan tüm kanuni ve akdi haklarımı aldım. İşyerinizden şahsi gerekçelerimle, kendi istek ve rızamla herhangi bir baskı olmadan  ____/_____/______ (İhbar süresi göz önünde bulundurularak tarih yazılması uygundur.) tarihinde ayrılmak istiyorum. Gerekli işlemlerin yapılmasını arzederim.

 

İŞÇİNİN

 

SSK No  

 

Adı ve Soyadı  

 

Adresi

 

İmzası

 

 

              

          

Örnekler :

Örnek 1 : [hide] İŞTEN AYRILMA (İSTİFA) DİLEKÇESİ [/hide]

Örnek 2 : [hide] (2) [/hide]

Örnek 3 : [hide] (3) [/hide]



Duzenleyen osmanbedel - 21.Mart.2013 saat 08:50
Basa don
Sponsorlar



Basa don
osmanbedel Acilir Kutu Gor
Yönetici
Yönetici

Osmanbedel

Kayit tarihi: 03.Ocak.2006
Konum: istanbul
Durum: Offline
Puanlar: 29317
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (2) Tesekkurler(2)   Alinti osmanbedel Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 03.Mayıs.2007 saat 09:15

İstifa Dilekçesi :

      İşten ayrılmak isteyen personelin yapması gerekenleri bir örnek ile açıklayalım :

                       

 Örnek ;

İşe girişi tarihi 01.03.2002 olan ve 2 yıllık çalışması olan bir personelin işten ayrılmak istemesi durumunda yapması gereken uygulama şöyledir:

 

Yukarıda bildirim sürelerini gösteren tablodan da anlaşılacağı gibi personelin Altı hafta (1,5 Ay) önceden yazılı istifa dilekçesini işveren’e teslim etmesi gerekir.

işveren İşçiye istifa dilekçesini aldığını ve kararını bildiren bir dilekçe verir.

 

Dilekçe örneği aşağıda gösterilmiştir.

 

 

 

İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ     :

 

 

………………………………………………. A.Ş

MUHASEBE DEPARTMANI MÜDÜRLÜĞÜNE                   TARİH   :  15.04.2005

 

 

            ……………………………………………………………………..nin ………………………………………………………………………… adresindeki işimden kendi isteğimle …………………………………………………………………………….. sebeplerden dolayı 01.06.2005 tarihi itibariyle ayrılmak istiyorum.

          

            Gereğinin yapılarak tarafıma bildirilmesini arz ederim.

 

                                                                                          PERSONELİN

                                                                                          (Adı, Soyadı ve İmzası)

 

 

 

 

 

                                    ( İşyeri tarafından personele verilir )

 

 PERSONELİN ADI SOYADI

 

 Sayın :……………………………………………………                                                             TARİH   :  15.04.2005

 

 

                        ……/……/……….tarihli istifa dilekçeniz incelenmiş olup iş akdinizin 4857 sayılı iş kanununun 17. maddesi uyarınca ……/……/……..tarihinden geçerli olmak üzere feshi uygun görülmüştür.

                        Bilgilerinize rica ederiz.

 

                                                                          İşveren/ İşveren vekili

                                                                         İmza / tarih

 

 

 

 

Basa don
sule_end Acilir Kutu Gor
Çaylak Üye
Çaylak Üye


Kayit tarihi: 04.Ocak.2007
Konum: İzmir
Durum: Offline
Puanlar: 4
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (1) Tesekkurler(1)   Alinti sule_end Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 03.Mayıs.2007 saat 10:15
Teşekkür ederiz Osman Bey, oldukça faydalı bir paylaşım..Umarım kullanmak zorunda kalmayız.
Basa don
sezen Acilir Kutu Gor
Misafir
Misafir
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (1) Tesekkurler(1)   Alinti sezen Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 03.Mayıs.2007 saat 12:37
teşekkürler ...
Basa don
candan Acilir Kutu Gor
Gerçek Forumcu
Gerçek Forumcu


Kayit tarihi: 10.Ocak.2007
Konum: Kayseri
Durum: Offline
Puanlar: 74
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (1) Tesekkurler(1)   Alinti candan Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 03.Mayıs.2007 saat 12:39
Çalıştığımız işyerinden ayrılmamız bizim için daha hayırlı olacaksa neden ihtiyaç duymayalım..? Herhalükarda ihtiyaç duyabiliriz ama tabii ki Allah kimseyi işsiz güçsüz bırakmasın.Teşekkür ederiz... 
Basa don
korhan77 Acilir Kutu Gor
Aktif Kıdemli Üye
Aktif Kıdemli Üye


Kayit tarihi: 02.Mayıs.2007
Konum: İzmir
Durum: Offline
Puanlar: 55
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (1) Tesekkurler(1)   Alinti korhan77 Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 03.Mayıs.2007 saat 12:41
hehehee:)))bu nerden çıktı şimdi:))
Basa don
MLLOZMEN Acilir Kutu Gor
Aktif Kıdemli Üye
Aktif Kıdemli Üye


Kayit tarihi: 08.Aralık.2006
Konum: Kayseri
Durum: Offline
Puanlar: 5
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (1) Tesekkurler(1)   Alinti MLLOZMEN Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 03.Mayıs.2007 saat 15:14
İLLAKİ İŞTEN AYRILMAK KÖTÜ ANLAMA GELMEMELİ. ALLAH DAHA İYİ İŞYERLERİNE GEÇMEMİZİ NASİP ETSİN İNŞ.   :)
Basa don
menede Acilir Kutu Gor
Gerçek Forumcu
Gerçek Forumcu


Kayit tarihi: 10.Ağustos.2006
Konum: Türkiye
Durum: Offline
Puanlar: 70
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (1) Tesekkurler(1)   Alinti menede Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 03.Mayıs.2007 saat 16:26
sanırım bazı arkadaşların gözü dışarda. yok kardeş kalsın ben halimden memnunum istifa felan etmem
Basa don
MLLOZMEN Acilir Kutu Gor
Aktif Kıdemli Üye
Aktif Kıdemli Üye


Kayit tarihi: 08.Aralık.2006
Konum: Kayseri
Durum: Offline
Puanlar: 5
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (0) Tesekkurler(0)   Alinti MLLOZMEN Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 03.Mayıs.2007 saat 16:52
:D
Basa don
Misafir Acilir Kutu Gor
Misafir
Misafir
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (0) Tesekkurler(0)   Alinti Misafir Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 03.Mayıs.2007 saat 18:24
Orjinalini yazan: korhan77 korhan77 yazdi:

hehehee:)))bu nerden çıktı şimdi:))
hizmette sınır yok...:))
Basa don
Qene Acilir Kutu Gor
Aktif Üye
Aktif Üye


Kayit tarihi: 07.Aralık.2006
Konum: İstanbul
Durum: Offline
Puanlar: 5
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (0) Tesekkurler(0)   Alinti Qene Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 04.Mayıs.2007 saat 00:47
İhbar süresini beklemeksizin ayrılmanın işçiye ne gibi bir yaptırım uygulanmasını gerektirir?
Basa don
suri Acilir Kutu Gor
En Kıdemli Usta Forumcu
En Kıdemli Usta Forumcu


Kayit tarihi: 26.Şubat.2007
Konum: ankara
Durum: Offline
Puanlar: 1135
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (0) Tesekkurler(0)   Alinti suri Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 04.Mayıs.2007 saat 08:48
Allah kimseyi istifa etmeye mecbur etmesin ama zorunluluk halinde yapmamız gereken bilgileri bizimle paylaştığın için teşekkürler....
Basa don
MLLOZMEN Acilir Kutu Gor
Aktif Kıdemli Üye
Aktif Kıdemli Üye


Kayit tarihi: 08.Aralık.2006
Konum: Kayseri
Durum: Offline
Puanlar: 5
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (0) Tesekkurler(0)   Alinti MLLOZMEN Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 04.Mayıs.2007 saat 09:06
kimse daha iyisini düşünmüyor mu?
Basa don
halim Acilir Kutu Gor
Aktif Kıdemli Üye
Aktif Kıdemli Üye


Kayit tarihi: 07.Nisan.2007
Konum: Ankara
Durum: Offline
Puanlar: 11
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (0) Tesekkurler(0)   Alinti halim Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 04.Mayıs.2007 saat 09:28
Sağol güzel.. de, sabah sabah iştahım kaçtı Big%20smile
Basa don
Mehmet Biçkes Acilir Kutu Gor
Misafir
Misafir
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (0) Tesekkurler(0)   Alinti Mehmet Biçkes Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 04.Mayıs.2007 saat 18:04
 Verilen bilgi için çok teşekkür ederim istifade ettim. Ancak İş yerinde iş yapmayan veya iş düzenini bozan ( Ör. Bilgi vermeden işe gelmeyen, işe geç gelmeyi alışkanlık haline getiren, sürekli işten kaytaran çalışan ) kişilerin (Tazminatsız) işten çıartılması için neler yapmak gerekiyor. Bu konudada bilgilensek diyorum.
Basa don
Misafir Acilir Kutu Gor
Misafir
Misafir
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (0) Tesekkurler(0)   Alinti Misafir Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 05.Mayıs.2007 saat 13:20
Orjinalini yazan: Mehmet Biçkes Mehmet Biçkes yazdi:

 Verilen bilgi için çok teşekkür ederim istifade ettim. Ancak İş yerinde iş yapmayan veya iş düzenini bozan ( Ör. Bilgi vermeden işe gelmeyen, işe geç gelmeyi alışkanlık haline getiren, sürekli işten kaytaran çalışan ) kişilerin (Tazminatsız) işten çıartılması için neler yapmak gerekiyor. Bu konudada bilgilensek diyorum.
 
istifa yerine istifade etmek... çok güzeldi... teşekkürler...:)) herkesin böyle misafiri olsun...:)


Duzenleyen alperen1972 - 05.Mayıs.2007 saat 13:22
Basa don
Qene Acilir Kutu Gor
Misafir
Misafir
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (0) Tesekkurler(0)   Alinti Qene Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 07.Mayıs.2007 saat 21:40
Arkadaşlar bir soru sordum, cevap verecek yok mu?
Basa don
MURAT Acilir Kutu Gor
Misafir
Misafir
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (0) Tesekkurler(0)   Alinti MURAT Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 03.Temmuz.2007 saat 14:03
teşekkürler
Basa don
a-caliskan Acilir Kutu Gor
Gerçek Forumcu
Gerçek Forumcu


Kayit tarihi: 08.Mart.2007
Konum: İstanbul
Durum: Offline
Puanlar: 37
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (0) Tesekkurler(0)   Alinti a-caliskan Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 04.Temmuz.2007 saat 11:20

 

Sn. Qene,

4857 sayılı İş Kanunu’na istinaden,

Süreli fesih
MADDE 17. -
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

  1. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
  2. İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
  3. İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
  4. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

İş sözleşmesi işçi ve işveren arasında düzenlenmiş olarak, her iki tarafında karşılıklı olarak birbirlerine karşı birtakım yasal hak, sorumluluk, ödev ve görevi bulunmaktadır.sorduğunuz soru aslında çok geniş kapsamlıdır.fakat sözleşmenin feshi nedenine dikkat ederek, ihbar önellerine uymak adına bir takım sebeplerin meydana gelmesi neticesinde bu önellere uyulmaya da bilinir.Normalde yaptırımı;4857/17’dir.Fakat “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” da mevcuttur.Bu durum, 4857/24’de yer almaktadır.İşçi-işveren  arasında düzenlenmiş olan sözleşme de özel hükümler yer alıyorsa,mevcut durum irdelenmeli.(Anlattıklarım sözleşme özel hükümleri harici geçerlidir.)

 

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. -
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

  1. İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
  2. İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

  1. İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
  2. İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
  3. İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
  4. İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
  5. İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
  6. Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

 

Basa don
a-caliskan Acilir Kutu Gor
Gerçek Forumcu
Gerçek Forumcu


Kayit tarihi: 08.Mart.2007
Konum: İstanbul
Durum: Offline
Puanlar: 37
Mesaj Secenekleri Mesaj Secenekleri   Tesekkurler (0) Tesekkurler(0)   Alinti a-caliskan Alinti  cevap Yazcevap Mesajin Direkt Linki Gonderildi: 04.Temmuz.2007 saat 11:36

Sn.Mehmet Biçkes;

4857 sayılı İş Kanunu’na istinaden,

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. -
Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

  1. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
  2. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

  1. İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
  2. İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
  3. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
  4. İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
  5. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
  6. İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
  7. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
  8. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
  9. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

III- Zorlayıcı sebepler:

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.

Bu maddeye (4857/25)istinaden aşağıda yer alan tutanaklarla gerekli işlemler yapılabilinir.

Basa don
 cevap Yaz cevap Yaz Sayfa  123>
  Konuyu Paylas   

Foruma Atla Forum izinleri Acilir Kutu Gor

Forum Software by Web Wiz Forums® version 11.07
Copyright ©2001-2016 Web Wiz Ltd.

Bu sayfa 0,141 saniyede yuklenmistir.

BiYMED Eğitim ve Danışmanlık
0 212 230 90 09

www.biymed.com.tr www.satinalmaegitimleri.com www.MuhendislikOkulu.com
www.bilginakademi.net www.yoneticilikokulu.com www.biymed.net
www.satinalmaegitimleri.com www.depoegitimi.com www.enguvenilir.com www.egitimduyurulari.com

  • Genel Eğitimler
  • Foruma Yeni katılanlar
  • Forum Konuları

    Satınalma Eğitimi