Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi
Eleman seçme ve yerleştirme bir firmanın geleceği açısından çok önem arz etmektedir. Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri eğitimi ile bu konuda nelere dikkat emeniz gerektiği 2 gün boyunca uygulamalarıyla aktarılmaktadır.
Mülakat Teknikleri Eğitimi Amacı
İş yaşamının en önemli taraflarından birinin de insan odaklı çalışmalar olduğu gerçeği unutulmamalıdır. İşletmelerin bir anlamda makine dairesi görevini sürdüren çalışanların verimi, ilk seçim ve devam eden süreçlerde önemli olmaktadır.
İşe alınacak ve adapte edilecek adayın objektif bir şekilde değerlendirilmesini ve pozisyona uygun doğru adayın seçilmesini mümkün kılan tekniklerden birçoğu da bu eğitimde esas alınan değerlerin toplamıdır.
Bu tür mülakat tekniğinde adayın söz konusu işe uygun olup olmadığı ve ne tür yetkinliklere sahip olduğu hakkında bilgi edinilir. Aslında bir nevi adayın geçmişine bakarak gelecek performansının öngörülmeye çalışılması olarak da özetlenebilir.
Yetkinliklerin ölçümünde, adayın geçmişte yaşadığı her tür sorun ve gelecekte olası beklentilerin örtüştürülmesi ile sonuç üretilmektedir. Burada beklenen sonuç, kişinin belli bir işi en başarılı şekilde yapmasını sağlayan bilgi, beceri ve tutumları kapsayan davranışlarını tespit edebilmektir.
Mülakat Teknikleri eğitimi programında adayın doğru değerlendirilmesi ve pozisyona uygun adayın seçiminin yapılabilmesinin sağlanması hedeflenmektedir.
Mülakat Teknikleri Eğitimine Kimler Katılmalı
İnsan Kaynakları alanında çalışan ve işe alım süreçlerinde kendisini geliştirmek isteyenler, İnsan Kaynakları alanında eğitimi olmayan, işe alım süreçlerinde görev almak isteyenler, İşe alım sürecine dahil olan, orta ve üst yöneticiler
Mülakat Teknikleri Eğitimi İçeriği
- Mülakat Nedir?
- Mülakat Neden Önemlidir?
- İletişimin Mülakata Etkisi
- Yönetici seçmek, önemli görevleri tanımlamak
- İşletmelerin hangi alanına hangi eleman değerlendirmesi
- İş tanımlarının değerlendirilmesi ve sunulması
- İşletme yapılarındaki insan kaynaklarının değeri
- Görüşme teknikleri
- Yapısal
- Sunum
- Durumsal
- Davranışsal
- Mülakatta kullanılan ana teknikler
- Mülakat Yöntemleri
- Mülakat Çeşitleri
- Yetkinlik Kavramı (yetkinlik inceleme)
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Tekniği
- Soru sorma: S.T.A.R. Metodu
- Takip Soruları Ne Zaman Sorulmalı?
- Kişisel özellikleri değerlendirme
- Fiziksel
- Bilgi
- Zeka
- Özel beceriler
- İlgi alanları belirleme
- Kişilik özellikleri
- Genel koşullara uyum
- Özgeçmiş inceleme
- Görüşmeyi Planlamak
- Görüşmede öğrenilmesi gerekenler
- Görüşme tekniklerinin kullanımı
- Birebir görüşme
- Sıralı Görüşme
- Panel Görüşme
- Telefon görüşmesi
- Skype görüşmeleri
- Mülakat Sürecinde Yapılan Hatalar
- Mülakata Hazırlık
- Mülakatçının Hazırlanması
- Adayı Hazırlamak
- Görüşme Ortamının Önemi
- Mülakat Süreci
- Mülakat yapanın Sorumlulukları
- Mülakat Nasıl Yönetilir?
- Mülakatta İletişim Teknikleri
- Örneklerle Yetkinlikler Sorgulama Çalışmaları
- Soru Çeşitleri
- Soru Sorarken Nelere Dikkat Etmeliyiz?
- Star tekniği
- Hangi pozisyon için hangi soru
- Sözel olmayan işaretlerin tanımlanması
- Mesleki görünüm değerlendirmeleri
- Mülakatı Bitirme, görüşme tamamlama
- Ret cevaplarının tasarlanması
- Uygulama + Video
- Takım çalışmaları ve test uygulamaları
Eğitim Başvuru Formu
Mülakat Teknikleri Eğitimi Diğer Tarihleri
Mülakat Teknikleri Eğitimin Amacı
Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri eğitimi ile katılımcılar, yetkinlik kavramını tanıyarak ve pratik uygulamalarla pekiştirerek seçme sürecinde yetkinliklerin kullanım alanları ile ilgili daha fazla bilgiye sahip olacaklardır. Böylelikle aday seçimlerinde çok yönlü bakış açısı ile yerinde teknikler kullanılarak daha etkin alımlar gerçekleşebilecektir.
Eğitime Kimler Katılmalı
Eleman seçimi ve alımında görevli kişiler ile departman yöneticileri
Eğitim İçeriği
- İş ve Görev Tanımına Uygun Profilin Belirlenmesi
- Bireysel Yetkinlikler
- İş Bazlı Yetkinlikler ve Tecrübe
- İletişim Yetkinlikleri
- Yönetsel Yetkinlikleri
- Mülakat Planlama
- Aday Arama Hazırlığı
- Başvuru Formlarının İncelenmesi ve Seçimi
- Mülakat Yeri, Süresi ve Mülakat Katılımcılarının Hazırlığı
- Adaya Aktarılacak Bilgilerin Hazırlanması
- Mülakat Sorularının Hazırlanması
- İş Yetkinlikleri Soruları
- Kişisel Tanıma ve Davranış Yetkinlikleri Soruları
- Yöneticiyle Uyum Soruları
- Departman Dinamiklerine Yönelik Sorular
- Kurum Kültürüne Uyum Soruları
- Yetkinlik Bazlı Farklılıklar ve Uyarlama
- Mülakata Başlama
- Adayın Karşılanması
- İlk İzlenimler ve Rahatlatma
- Beden Dili
- Tanışma ve Isınma Konuları
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Yönetimi
- Gerekli Açıklamaları Yapma
- Soruları Yöneltme
- Özgeçmiş Hakkında Detay Bilgilerin Alınması
- Mülakatı Kapatma
- Değerlendirme
- Yetkinlik Bazlı ve Davranış Odaklı Mülakat Sırasında İletişim Becerileri
- Mülakatçının Öz Yönetim Becerileri
- Hedef Odaklı Mülakat Yönetimi
- Mülakatlarda Sık Yapılan İletişim Hataları
- İşe Alım Görüşmeleri / Uygulama / Analiz
Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri eğitimi genel bilgiler
Mülakat Teknikleri Eğitimi Fotoğrafları
Mülakat teknikleri eğitimi sırasında çekilen fotoğraflar için yukarıdaki linkte tıklayabilirsiniz. Biymed Akademi olarak yetkinlik bazlı mülakat teknikleri eğitimlerini 2006 yılından beri yapılmakta olup tüm firmalara kesilen fatura bilgileri mevcuttur.
- İş ve Görev Tanımına Uygun Profilin Belirlenmesi