İnsan Kaynakları Planlaması
İşe Alım ve Oryantasyon Planlama
Yetkinlik Bazlı İşe Alım Modelleri
Mülakat Teknikleri
Hedef Kitleye Göre Farklılaştırılmış Oryantasyon
Oryantasyon Eğitiminden Sonra Tutundurma Süreci
İş Süreçleri ve İş Ailelerinin Planlanması
İş Analizi Yapmanın Önemi ve Amaçları
İş Ailelerinin Belirlenmesi
Paralel Projelerin Yönetimi
Departmansal Takip ve Kıyaslama Yöntemleri
Eğitim Planlama ve Eğitim Performansının Ölçümü
Organizasyon, Görev ve Kişi Bazlı Eğitim İhtiyaç Analizi
Eğitim Planlama ve Yürütme
Eğitim Danışmanlık Firmalarının Ortak Anlayışla Yönetimi
Eğitim Performansının Ölçümü
Performans Takip ve Geliştirme Planı
Performans Kriterlerinin Belirlenmesi / Revize Edilmesi
Performans Takip ve Değerlendirme
Performans Gelişim Planı
Yetenek Yönetimi
KPI’larla Yönetim
Ücret Yönetimi
Ücretlendirme Sisteminin Önemi
Kıdeme Dayalı Ücret Sistemi
Performansa Dayalı Ücret Sistemi
Birey, Takım ve Organizasyon Performansına Dayalı Ücret Sistemi
Karma Ücret Sistemi
Ücret Politikasının Gizliliği ve Şeffaflığı
İç İletişim Yönetimi
İç İletişim Planı
Yukarıdan Aşağı İletişim Süreçleri
Aşağıdan Yukarı İletişim Süreçleri
İletişim Tıkanıklıklarının Belirlenmesi ve İyileştirme Yöntemleri
İnsan Kaynakları Organizasyonları ve Etkinlik Yönetimi
Motivasyon Amaçlı Etkinlikler
Değişim Etkinlikleri
Proje Etkinlikleri