İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi

0

Uygulamalı  İnsan  Kaynakları Uzmanlık  Eğitimi

Uygulamalı  İnsan  Kaynakları Uzmanlık Eğitimi içeriği aşağıda yer almaktadır.

İnsan  Kaynakları Uzmanlık  Eğitimi İçeriği

  • STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
  • GÜNCEL İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI
  • İŞ ANALİZİ, GÖREV TANIMI VE İŞ DİZAYNI UYGULAMALARI
  • PERSONEL SEÇME VE YERLEŞTİRME İLE MÜLAKAT TEKNİKLERİ
  • PERFORMANS YÖNETİMİ UYGULAMALARI
  • EĞİTİM VE GELİŞTİRME YÖNETİMİ
  • İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ
  • KURUM KÜLTÜRÜ VE KARİYER YÖNETİMİ
  • İNSAN KAYNAKLARI İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU UYGULAMALARI
  • PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ UYGULAMALI BORDROLAMA
  • LİDERLİK VE MOTİVASYON
  • İLETİŞİM VE ÇATIŞMA YÖNETİMİ
  • TAKIM ÇALIŞMASI

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

  • İnsan kaynakları yönetiminin tanımı,
  • İnsan kaynakları yönetiminin amaçları nelerdir?
  • İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi,
  • İnsan kaynakları yönetimin temel ilkeleri nelerdir?
  • İnsan kaynakları yönetiminin firmaya katkıları nelerdir?
  • İşletmelerin vizyon misyon, stratejik hedefleri nelerdir?
  • İnsan kaynakları planlaması ve amaçları nelerdir?
  • İnsan kaynakları planlamasında analiz yöntemleri uygulamaları olarak yapılması,
  • Organizasyon şeması oluşturulması,
  • İş gücü genel envanteri ,
  • İş gücü beceri envanteri,
  • Personel değişim oranı,
  • Personel Devamsızlık oranların hesaplanması
  • Yeniden yerleştirme şemaları
  • Tüm insan kaynakları performans göstergelerin uygulamalı olarak yapılması
  • İnsan kayakları iş gücü maliyet tablosunun oluşturulması,
  • İnsan kayakları iş gücü planlamasının oluşturulması,
  • Örnek Vaka çalışmaları.

İş Analizi, Görev Tanımı Ve İş Dizaynı

  • İş Analizi nedir? Amaçları nelerdir?
  • İş Analizinden Elde edilen Bilgi Türleri nelerdir?
  • İş Analizcileri seçimi ve eğitim süreçleri nelerdir?
  • İş Analizi Kullanılan Yöntemler nelerdir?
  • İşletmelerde uygulamalı iş analizi süreçleri iş analizi nasıl olmalıdır?
  • Görev Tanımı nasıl oluşturulmalı?
  • Görev Tanımları içeriği nasıl olmalıdır? Dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?
  • İş Mahkemelerinde İş analizi ve Görev tanımının etkileri nelerdir?
  • İş Dizaynı çalışmaları nelerdir?
  • İş Dizayn Teknikleri nelerdir?
  • İş Dizaynın iş gücü verimliliğine etkileri nelerdir?

Personel Seçme Ve Yerleştirme

  • İş gören Bulma ve Seçmenin Önemi
  • İş gören bulma teknikleri nelerdir?
  • İşletmelerde işe alım ve yerleştirme süreçlerin yönetimi
  • Mülakat nedir?
  • Personel seçimimde Mülakat Yöntemleri nelerdir?
  • Kurgusuna göre mülakat türleri nelerdir?
  • İş görüşmeciye düşen görevleri nelerdir?
  • Görüşmede soru türleri nelerdir?
  • İşe alımlarında kullanılan test Uygulamaları
  • İşe alım uzmanlarının yaptığı hatalar nelerdir?
  • Mülakat Unsurları nelerdir?

Performans Yönetimi Ve Performans Değerlendirilmesi

  • Performans Değerlendirme nedir?
  • Performans Değerlendirme süreci amaçları ve kullanım alanları nelerdir?
  • Performans Yönetim sistemi nedir ?
  • Performans değerleme süreci nasıl belirlenir?
  • Performans değerleme yöntemleri nelerdir?
  • Uygulamalı olarak performans değerleme sisteminin kurulması
  • Performans Değerleme sonuçlarının kontrol aşamaları nelerdir?
  • Performans değerleme sonuçlarının analiz edilmesi,
  • Performans değerleme prosedürlerinin oluşturulması,
  • Örnek vaka çalışmaları
  • İş mahkemelerinde performans değerlendirmesinin önemi.

Eğitim Ve Geliştirme

  • Eğitim ve geliştirme tanımları nelerdir?
  • Eğitim Yönetimi süreci,
  • İşletmelerde Eğitim ve Geliştirmenin amaçları,
  • İşletmelerde yıllık eğitim planlaması oluşturulması
  • Eğitim ihtiyacının analizi aşamaları
  • Eğitim Prosedürünün hazırlanması
  • Eğitim bütçesinin hazırlanması
  • Oryantasyon eğitim süreçleri
  • İşbası eğitim ve İş dışı eğitim Yöntemleri
  • Eğitimde ölçme ve değerleme formları hazırlaması ve raporlanması
  • Kişi başı eğitim olanların hesaplanması ve personel gelişim süreci
  • Örnek Vaka çalışmaları

İş Değerleme Ve Ücret Yönetimi

  • İş değerlemesinin Tanımı ve amaçları
  • İş değerleme süreci nelerdir?
  • İş değerleme yöntemleri nelerdir?
  • İşletmelerde iş değerleme nasıl yapılır?
  • Ücret yönetimi tanımı ve ilkeleri nelerdir
  • Ücretlemede güdülen Amaçlar nelerdir?
  • İş değerlemesinin ücret Yönetimine etkisi nelerdir?
  • İş değerlemede faktör ve derecelerin puanlandırılma aşamaları nelerdir?
  • İşletmelerde ücret yönetimin sisteminin kurulması
  • Ücretle menin oluşum süreci
  • iş değerlemesine göre ücretleme tablosu ve bantların oluşturulması
  • Öneri sistemin prosedürün oluşturulması ve verimlilik esasları hakkında yapılacak çalışmalar?

Kurum Kültürü Ve Kariyer Yönetimi

  • Kariyer ve Kariyer Planlama kavramı
  • Kariyer Hedefleri
  • Kariyer Yaşam aşamaları nelerdir?
  • İşyerinden kariyer aşamaları ve süreçleri
  • Organizasyon açıdan kariyer gelişimi
  • Kariyer geliştirmede yöneticilerinin rolleri
  • Kurum kültürü nedir?
  • Güçlü bir Kurum kültürü Oluşturmak için neler yapılmalı?
  • Kurum kültürü temelini boyutları nelerdir?
  • Çalışan memnuniyet anketi nedir?
  • Çalışan memnuniyet anketi nasıl olmalıdır?
  • Çalışan memnuniyet uygulama süreçleri dikkat edilmesi gereken nelerdir?
  • Anket uygulamaları ve sonuçların raporlandırılması.

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulamaları Ve Bordolama

  • Puantaj nedir?
  • Ücret nedir? Ücret türleri nelerdir
  • Çalışma türleri nelerdir?
  • Günlük, Aylık Puantaj nasıl yapılır? Nelere dikkat edilmesi gerekir?
  • İşe giriş, işten çıkış işlemleri bildirimlerde dikkat edilmesi gereken hususlar.
  • Yapılan bordroların ve Çarşaf Bordroların kontrol edilmesi.
  • İşveren maliyetlerin hesaplanması.
  • Brütten Nete – Netten Brüte-
  • Normal çalışanların bordro hesaplaması,
  • Emekli çalışanların bordro hesaplaması,
  • Teşvikli çalışan personelin bordrosu,
  • Sakatlık indirimi alan personelin bordrosu,
  • Şahıs sigortasına sahip olan personelin bordrosu,
  • SGK tavanı aşan personelin bordrosu,
  • Ramazan erzakı veya değişik ödemeler alan personelin bordrosu,
  • Bordro hesabında prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir?
  • SGK tavanı aşan personelin takip eden aylardaki bordrosu,
  • Puantajların takibi ve bordroya yansımasında dikkat edilmesi gerekenler?
  • Gelir vergisi matrahı oranların bordro uygulamaları
  • Kümülatif Gelir Vergisi matrahının oluşumu ve bordrolama sonucunda etkisi.
  • Personel Özlük dosyasında olması gereken evraklar ve mahkeme süreçlerindeki önemi.
  • Sigortalıların prim gün sayısının SGK’ya bildirilmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar.
  • Hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanılmamasına göre prim ödeme gün sayısının hesaplanması.
  • Aylık İş Gücü Çizelgesi nedir? Ne zaman hazırlanır?
  • İş yasasına göre etkin dokümantasyon hazırlanması.
  • Kıdem Tazminatına hak kazandıran haller.
  • Kıdem ve İhbar Tazminatının hesaplanması.
  • Yıllık izin süreçlerinde dikkat edilmesi gereken konular nelerdir?
  • Personel işsizlik maaşı alma şartları nelerdir?
Share.

Leave A Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.