İşe Alım Seçme Yerleştirme Süreci Ve Mülakat Teknikleri Eğitimi

0
Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

İşe Alım/Seçme Yerleştirme Süreci Ve Mülakat Teknikleri Eğitimi

Eğitimin Amacı

İşe Alım/Seçme Yerleştirme Süreci ve Mülakat Teknikleri Eğitiminde sıfırdan iş analizi süreçleri ve iş tanımları oluşturularak etkili bir mülakat tekniği ile doğru kişinin doğru işe yerleştirilmesini sağlayacak yöntemlerin paylaşılması, yetkinlikler ve yetkinlik bazlı mülakat tekniğinin detaylı bir biçimde aktarılması, mülakat ve aday seçim sürecinin profesyonel bir şekilde yürütmenin yollarının uygulamalarla anlatılması hedeflenmektedir.

Kimler Katılmalı

İK Yöneticileri, diğer çalışanları, Danışmanlık firmalarında farklı müşterilere işe alım hizmeti veren, mülakat tekniklerini geliştirmeyi hedefleyen, mülakatlarda görev alan insan kaynakları çalışanları ile farklı fonksiyonlarda çalışıp seçme-yerleştirme sürecinde yer alacak yöneticiler ve çalışanlar, yeni mezunlar/kariyerine İnsan Kaynakları alanında yön vermek isteyenler, İnsan Kaynakları konusunda kişisel gelişimine katkıda bulunmak isteyenler, şirket sahipleri, şirket kurmak isteyen girişimciler

Eğitim Yöntemi

Teorik Altyapı anlatımı, Uygulamalı grup çalışmaları, vaka analizleri ve sunumlu tartışmalar

Eğitimden elde edilecek yararlar

  • Seçme ve Değerlendirmede kullanılacak yetkinlikler
  • Yüksek performanslı işe alım sürecinin planlanması
  • İşe alım maliyet planlamasının nasıl yapılacağı
  • Şirket içinde doğru ve gerekli bölümlerin seçme ve değerlendirme ne şekilde dahil edileceği

Eğitim içeriği

  • İş Analizi Süreci, İş Tanımları
  • İş Analizi Nedir?
  • İş Analizinde Kullanılan Yöntemler
  • İş Analiz Süreci
  • İş Tanımının İçeriği
  • İş Tanımının Uygulanması
  • İş Gereklilikleri/Yetkinlikleri Belirlemenin Yolları
  • İş Profilinin Çıkarılması
  • İşe Alım/Seçme
  • İç Kaynaklardan Yararlanma (Terfi/İç Transferler)
  • Dış Kaynaklar
  • Duyurular
  • Doğrudan Başvuru ve CV Gönderme
  • Referanslı Başvuru
  • İş ve İşçi Bulma Kurumu
  • Özel İnsan Kaynakları Danışmanlık Büroları
  • Internet
  • Diğer Kaynaklar
  • İş Görüşmesine Hazırlık
  • Psikoteknik İnceleme/Testler, Kişilik Analizi, Davranış Analizi
  • Short List (Kısa Listenin Oluşturulması)
  • Aday Başvuru Takip Sistemi Kurma
  • Aday Veri Tabanı Oluşturulması ve Nitelik Taraması
  • Mülakat/İş Görüşmesi
  • Mülakatın Amacı Nedir; Neden Önemli bir süreçtir?
  • Mülakat Çeşitleri Nelerdir?
    • Davranış Belirleyici/Geleneksel Mülakat
    • Grup/Panel Tipi Mülakat
    • Telefon Mülakatı
    • Web/Skype üzerinden Mülakat
    • Stres Mülakatı
    • Diğer…
  • Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir?
  • Hangi pozisyonlar için Hangi Mülakat Çeşidi Uygulanması Gerekir?
  • Mülakatın Uygulanması
  • İş Görüşmesinde Sorulacak Soru Türleri
  • Adayın Beden Dilini Okuma
  • Mülakat Değerlendirme Formu/Yorumlar/Yönetici Yorumları
  • Referans Araştırması
  • Görüşme Sonrası Çalışmalar, Değerlendirme ve Aday Seçimi
  • İş ve Ücret Teklifi, İş Başı Yaptırma/Oryantasyon Süreci
  • Mülakatta mülakatçının yapması/yapmaması gerekenler
  • İK Uzmanları için Kişisel İmaj ve Beden Dili Nasıl Olmalıdır. (İç Gözlem)

Referanslarımız

basvuruformu

Eğitim Bilgi Formu

Eğitim Adı
Adınız Soyadınız
Firma Adı
Epostanız
Telefon No
Mesajınız
 
Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.
Share.

Leave A Reply