0 212 230 9009 / egitim(at)biymed.com

performans yönetim sistemi

0

Şirketin hedefleri ile kişinin bireysel hedefleri arasında eşgüdümü sağlayarak, her iki tarafın da hedeflerine ulaşmasını koordine eden, devamlı bir süreçtir.

A- İşletme Performans Yönetimi ( Firma Performansı ) VİZYON, MİSYON, POLİTİKA, AMAÇ, HEDEF
B-Katılımcı Performans,Yönetim Sistemi,( Ekip ve Birey Performansı),GRUP-BİREY AMAÇ,VE HEDEFLERİ

Katılımcı Performans Yönetim Sistemi ;
1) En az yılda bir kez değerlendirme yapılan,
2) Rol temelli yeteneklerin belirlendiği,
3) Çalışanlara kariyer planlama ile rehberlik hizmeti verilen,
4) Yazılı değerlendirme sistemi olan,
5) Liderliğe odaklanılmış,
6) Tüm çalışanları içine alan ;
bir sistemdir.

İYİ BİR PERFORMANS YÖNETİMİ ;
İnsanların;
Önceliklerinin ne olduğunu,
Ne yaptıklarını,
Neyi amaçladıklarını,
Hem takım, hem de şirket performansına nasıl katkıda bulunacaklarını;
bilmeleridir.

Performans Yönetimi uygulamalarının iyi bir şekilde yapılması durumunda;
Üretkenlik ve Verimlilik ,
Takım Çalışması ve Katılım
Çalışan Memnuniyeti ve Nitelik
Karlılık ve Pazar Payı
Müşteri Memnuniyeti
ARTAR

Kaza sıklık oranı,
Müşteri şikayet oranı ,
Hurda ve Yeniden İşleme ,
AZALIR

KATILIMCI PERFORMANS YÖNETİMİ HANGİ AMAÇLAR İÇİN KULLANILABİLİR?

Terfi,
Tenzil,
Aynı yerde kalma,
İşten çıkarma,
İşe alma işlemlerinin kalite kontrolu,
İşletmede yıldız çalışanları belirleme.

 
ik

KONUYA YAPILAN EK ve YORUM

Share.

Leave A Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.