0 212 230 9009 / egitim(at)biymed.com

İstifa mektubu nasıl yazılmalı?

0

İstifa mektubunuzun basit ve kısa olmasına özen göstermelisiniz.
İşe başladığınız tarihi, çalıştığınız pozisyonun adını, istifanızı bildirdiğiniz tarihi belirtmeniz gereklidir.

Sebep belirtmek zorunda değilsiniz. Eğer özellikle belirtmek istemiyorsanız, istifa nedeninizi yazılı olarak vermenize gerek yoktur.

Mektubu, eğer var ise; İnsan Kaynakları Müdürlüğüne hitaben, yok ise; Genel Müdürlük’e ya da yetkili departmana yazabilirsiniz.

Hem yazdığınız mektupta hem de sözlü görüşmelerinizde kullandığınız dil ve tavırlarınız oldukça önemlidir. Yaşananlar her ne olursa olsun, işyerinizden iyi ayrılmanız önemlidir.

Eğer 6 aydan az süredir çalışıyorsanız, 2 hafta önceden; 6 ay ila 1.5 yıl arası çalıştıysanız 4 hafta önceden; 1.5 yıl ila 3 yıl arası çalıştıysanız 6 hafta önceden, 3 yıldan fazla çalıştıysanız da 8 hafta önceden istifa mektubunuzu vermeniz gerekir. İstifanızı önceden, zamanında haber vermeniz iş ahlakı açısından oldukça önemlidir. Hem işlerin düzenli olarak devam etmesi hem de yerinize başka birinin bulunması açısından bu süreç önemlidir. Aynı şekilde işten çıkarılan kişinin de yeni bir iş aramak için bu süreye ihtiyacı vardır.

Share.

Leave A Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.