Çalışan Bağlılığı Eğitimi İçeriği
Çalışan Bağlılığı Eğitimi
Başarılı olmak işletmelerin önemli kriterlerinden biri olan Tercih edilenşirket olmak, her şirket yönetiminin hayalidir. İşverenler de çalışanlarının işyerinde mutlu olmasının, onların verimliliğini ve performanslarınıartıracaklarına inanmaktadırlar.
Eğitim içeriğinde yer alan tüm açılımların incelendiği öğreti kapsamında,çalışanların bağlı oldukları işletmelere olan aidiyet duygularının arttırılmasıyönündeki tekniklere değinilerek, uygulamada var olan gerçek olayları da analizedebilen bir yöntem izlenip kalıcı değer yaratılması amaçlanmaktadır.
Eğitim içeriği
I.BÖLÜM
- Kurumsal modellerin analizi
- İşletmelerde yaşanan sorunlar ve Türkiye gerçekleri
- İnsan kaynağındaki verim ve sorunlar
- İşveren ve işgören iletişimi
- İç müşterilerle olan iletişim kavramı
- Davranış kalıpları ve analizinden sonuç üretmek
- Kişilik analizlere ile kişileri tanımak
- İşletme içerisindeki insan kaynağının seçimi
- Performansın tanımı ve sürekliliği
- Ücretlendirme
- İş tanımı ve yapısal sorunların verime etkisi
- Sorunlu alanların tanınması
- Eleman seçimindeki hata ayıklama sistemleri
- Sorun çalışanda mı?
- Yönetim organizasyon yapılandırmasındaki sorunlu alanlar
- Kurum içi organizasyonun satışla sonuçlanmamasının nedenleri
II.BÖLÜM
- Çalışanların bir amacının olması kavramı
- Fikir üreten ve dinlenen çalışanlar
- Objektif performans takibi
- Yetkilendirme ve delegasyon
- Delege edilecek değerlerin çalışan devamına etkisi
- Eleman değişiminde sık değişimin nedenleri
- Esneklik, şeffaflık ve ücretlendirme
- İlgi ve ilgi alanlarına göre dağılım
- Memnuniyet kavramı
- Çözümü yanlış yerde aramak
- Kurumsal uyum ve fark yaratmak
- Dönüşüm ve özgüven ile gelişen ilişki yönetimi
- Düzenli geri bildirim
- Çalışanlar ile güçlü iletişimin kodları
- Yönetici olarak; çalışanlarınız ile etkin ilişki yönetimi ve iletişim
- Üst Yönetim olarak; çalışanlarınızın inancını arttırmak
- Bağlılık indeksi ve tartışma
- Çalışan sorunlarından bir dizi vaka çalışması
- Örnekleme yöntemi ile çözümleme
- Sözlü sözleşmelerin önemi
- Güçlü kurum imajı yaratacak etkenler
- Kurum imajı ve tasarımı için öneriler ve tartışma
- Eğitim değerlendirme
Süre 2 gün
