İKnın Liderlik Vizyonu ve Kurum Kültürü Eğitimi İçeriği
İKnın Liderlik Vizyonu ve Kurum Kültürü Eğitimi
Eğitimin Amacı
Eğitim, İKnın çalışanlara yönelik oluşturması gereken liderlik vizyonu ve kurum kültürüne ilişkin yapılması gerekli ana işlevlerin neler olduğunu açıklamayı ve bunların gelişiminin nasıl sağlanacağını amaçlar.
Kimler Katılmalı
İK Yöneticileri ve diğer çalışanları
Eğitim Yöntemi
Örnekler ve alıştırmalarla interaktif grup çalışmaları, alıştırmalar ve bazı test çalışmaları
Eğitimden elde edilecek yararlar
- Vizyon, Hedef ve Proje bazlı çalışmaların önemi
- Koordinasyon Becerileri
- Koçluk, Delegasyon ve Motivasyon
- Kurum Kültürü ve Çalışanlar İçin Önemi
- Kurumsal İletişim Kanalları ( İlkeli İletişim, Sürdürülebilir İlişki )
- Kurum Kültürü Öğeleri
- Kurumdaşlık Kültürü Öğeleri
Eğitim içeriği
- İK Penceresinden Liderlik Vizyonunun Önemi
- Farklı yönetici profillerinin güçlü & limitli yanları
- Farklı yönetici profillerinin yönetim tarzları
- Farklı yönetici profillerinin kuruma katkıları
- Yönetsel bağlamda verim arttırma ipuçları
- Daha etkin olabilmesi için dikkat etmesi gerekenler
- Öğrenmesi gerekenler
- Profilleri tahmin etmeye dönük uygulamalar
- Farklı profildeki kişilerin yönetimi
- Farklı profillerin en iyi çalışabileceği yönetici tanımları
- Liderlik hakkında ön bilgiler
- Lider kimdir, lider ne yapar
- Lider ile yönetici farkı
- Liderin güç kaynakları
- Liderlik Potansiyeli ve Dışarıdan Okuma
- Katılımcılarda yönetime ve liderliğe yönelik bireysel farkındalığın yaratılması
- Genel davranış özellikleri ve yönetim tarzları
- Kişileri yönetirken dikkat etmesi gereken hususlar
