İnsan Kaynakları Planlaması İçeriği
İnsan Kaynakları Planlaması
- İşe Alım ve Oryantasyon Planlama
- Yetkinlik Bazlı İşe Alım Modelleri
- Mülakat Teknikleri
- Hedef Kitleye Göre Farklılaştırılmış Oryantasyon
- Oryantasyon Eğitiminden Sonra Tutundurma Süreci
- İş Süreçleri ve İş Ailelerinin Planlanması
- İş Analizi Yapmanın Önemi ve Amaçları
- İş Ailelerinin Belirlenmesi
- Paralel Projelerin Yönetimi
- Departmansal Takip ve Kıyaslama Yöntemleri
- Eğitim Planlama ve Eğitim Performansının Ölçümü
- Organizasyon, Görev ve Kişi Bazlı Eğitim İhtiyaç Analizi
- Eğitim Planlama ve Yürütme
- Eğitim Danışmanlık Firmalarının Ortak Anlayışla Yönetimi
- Eğitim Performansının Ölçümü
- Performans Takip ve Geliştirme Planı
- Performans Kriterlerinin Belirlenmesi / Revize Edilmesi
- Performans Takip ve Değerlendirme
- Performans Gelişim Planı
- Yetenek Yönetimi
- KPI’larla Yönetim
- Ücret Yönetimi
- Ücretlendirme Sisteminin Önemi
- Kıdeme Dayalı Ücret Sistemi
- Performansa Dayalı Ücret Sistemi
- Birey, Takım ve Organizasyon Performansına Dayalı Ücret Sistemi
- Karma Ücret Sistemi
- Ücret Politikasının Gizliliği ve Şeffaflığı
- İç İletişim Yönetimi
- İç İletişim Planı
- Yukarıdan Aşağı İletişim Süreçleri
- Aşağıdan Yukarı İletişim Süreçleri
- İletişim Tıkanıklıklarının Belirlenmesi ve İyileştirme Yöntemleri
- İnsan Kaynakları Organizasyonları ve Etkinlik Yönetimi
- Motivasyon Amaçlı Etkinlikler
- Değişim Etkinlikleri
- Proje Etkinlikleri
Süre ve Sertifika Bilgileri:
- Eğitim süresi: 2 gün (12 saat)
- Katılım sertifikası verilmektedir.
Eğitim Yeri ve Tarihleri:
- Eğitimler online veya belirli bir yerde gerçekleştirilebilir.
- Tarihler eğitim takvimi ile belirlenir.
Kayıt ve Ödeme Bilgileri:
- Kayıt için online başvuru formu doldurulur.
- Ödeme yöntemleri: banka havalesi EFT seçenekleri mevcuttur.
Referanslar:
- Daha önce düzenlediğimiz eğitimlere katılanların görüşleri web sitemizde yer almaktadır.
- Referanslar ve fotoğraflar Biymed Akademi web sitesinde paylaşılmaktadır.
[contact-form-7 id="1776" title="Egitime Basvuru Formu"]