İnsan Kaynaklarının Endüstriyel İlişkiler Boyutu Eğitimi

İnsan Kaynaklarının Endüstriyel İlişkiler Boyutu Eğitimi İçeriği

Eğitimin Amacı

Çalışma hayatında işçi ve işveren ilişkileri büyük önem arz eden disipline bir husustur. Bundan dolayı, İnsan Kaynakları yönetimleri bu disipline alanda dengenin çok yönlü olarak sağlanmasında aktif bir rol almak zorundadır. Eğitim, İK’nın bu bağlamda uygulaması gerekli fonksiyonları ve uygulamalı süreç oluşumlarını irdelemektedir.

Kimler Katılmalı

İK Yöneticileri ve diğer çalışanlar

Eğitim Yöntemi

Uygulamalı grup çalışmaları, vaka analizleri ve sunumlu tartışmalar

Eğitimden elde edilecek yararlar

• Endüstri İlişkilerinin anlamı ve tarihçesi
• Sendikalar-Yönetim Dengesi ve Toplu Sözleşmede İncelikler
• Uyuşmazlık çözüm yolları
• İş Sağlığı ve güvenliğinin amacı, faydaları
• Kaynakları, temel düzenlemeler
• Yeni İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu`nun getirdikleri

Eğitim içeriği

• Tanımlar ve Tarihçe
• Bağımlılık İlkesi
• Kurumsallaşma İlkesi
• Tarafların örgütlenmesi, Toplu pazarlığın kurumsal nitelik alması
• Tarafların anlaşmazlık durumunda çözüme yönelik barışçı ve çatışmacı süreçlerin kurumsal yapıda oluşması
• Toplu Sözleşme Süreç Yönetimi
• Çıkarların Temsili İlkesi
• Ekonomik İlişki İlkesi
• Uyuşmazlık çözüm yolları
• Dayanaklar: Yasal Mevzuat
• İş Sağlığı ve güvenliğinin amacı, faydaları
• Kaynaklar ve temel düzenlemeler
• Yeni İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu`nun getirdikleri