Performans ve Yetkinlik Değerlendirme Eğitimi İçeriği
Performans ve Yetkinlik Değerlendirme Eğitimi
- Temel Kriterler
- Geleneksel ve Modern Değerlendirme Yöntemleri
- Değerlendirme Adımları
- Değerlendirme Formu Kullanımı
- Puanlama Yöntemiyle Değerlendirme
- Karşılaştırma Yöntemiyle Değerlendirme
- İş Bazlı Değerlendirme
- Yetkinlik Değerlendirmesi
- Değerlendirenin Adil ve Objektif Olması
- Başarılı Değerlendirme Görüşmeleri
- Ara Değerlendirme Dönemlerinin Özeti
- Nihai Değerlendirme Dönemi Sonucu
- Değerlendirilen Kişinin İkna Edilmesi
- Değerlendirilen Kişinin Savunma ve Haklı Nedenleri
- Değerlendirme Görüşmelerinde Başarıya Odaklanma
- Değerlendirme Görüşmelerinde Başarıya Odaklanma
- Kurumsal Kararlar
- Eğitim İhtiyaçları
- Ödüllendirme ve Ceza Sistemi
- Sonucun Ücrete Yansıması
- Sonucun Terfiye Etkisi
- Yetkinlik Geliştirme Programı
- Takip Mekanizması
- Değerlendirme Sonucu Kurumsal Kararların Uygulanması
- Sistemin Başarısında Yöneticilerin ve Çalışanların Rolü
Süre ve Sertifika Bilgileri:
- Eğitim süresi: 2 gün (12 saat)
- Katılım sertifikası verilmektedir.
Eğitim Yeri ve Tarihleri:
- Eğitimler online veya belirli bir yerde gerçekleştirilebilir.
- Tarihler eğitim takvimi ile belirlenir.
Kayıt ve Ödeme Bilgileri:
- Kayıt için online başvuru formu doldurulur.
- Ödeme yöntemleri: banka havalesi EFT seçenekleri mevcuttur.
Referanslar:
- Daha önce düzenlediğimiz eğitimlere katılanların görüşleri web sitemizde yer almaktadır.
- Referanslar ve fotoğraflar Biymed Akademi web sitesinde paylaşılmaktadır.
[contact-form-7 id="1776" title="Egitime Basvuru Formu"]