Stratejik Eğitim Yönetimi

Stratejik Eğitim Yönetimi İçeriği

Amacı

Bu eğitim, bir kurumun en önemli yatırımlarından olan eğitim çabalarının doğru amaca hizmet edecek ve doğru uygulanacak şekilde yönlendirilmesini sağlamak amacı ile düzenlenmektedir.

Kimler Katılmalı

İnsan Kaynakları ve Personel birimlerinde görev yapanlar

Eğitim İçerik Bilgileri

Bölüm 01.  Eğitimi Doğru Algılama

• Eğitimde Öncelikli Amaç Ne Olmalı?

• Eğitim Tipleri: Doğru Eğitim Tipi Ne?

• Eğitimde Temel İlkeler

• Kurum Stratejileri ile Eğitim İlişkisi: Stratejik Eğitim Yönetimi

• Eğitim Kaynakları Nasıl Yönetilmeli

• Eğitim Sorumluluğu

 Bolum 02. Eğitim İhtiyacı Belirleme

• Aşağıdan Yukarıya ve Yukarıdan Aşağıya İhtiyaç Tespiti: Hangisi Doğru?

• Kurumsal Hedeflerin Eğitim İhtiyacına Dönüştürülmesi

• Performans Ölçüm Sonuçlarını Analiz Etme

Bölüm 03.  Eğitim Planlama

• Eğitim Yöntemi Belirleme

  • İşbaşında Eğitim

  • İşyeri Dışında Eğitim

  • Eğitimde Yeni Yöntemler (Webinar, E-eğitim vb.)

• Eğitim Önceliklendirme ve Eğitim Takvimi Oluşturma

• Eğitim Bütçesi Tespiti

• Eğitim Amaçlarını Tanımlama

• Eğitim Kalite Göstergelerini Belirleme

• Eğitmen ve Eğitim Yeri Seçimi

Bölüm 04.  Eğitim Uygulama

• Eğitim İletişimi

• Eğitim Lojistiği

• Eğitimi Kapatma

Bölüm 05.  Eğitim Sonuçları Değerlendirme ve Etki Ölçümü

• Eğitim Değerlendirme Yöntemleri

• Katılımcının Gelişiminin Ölçülmesi

• Eğitim Sonuçlarının Kurum Hedeflerine Etkisinin Ölçülmesi

• Eğitim Etkinliği Raporlama

• Eğitim Etkinliği Ölçüm Sonuçlarının İzlenmesi ve Sonraki Dönem Eğitim Planına Aktarılması

• Eğitim Etkinliği ile Performans Değerlendirme İlişkisi

• Eğitim – Kariyer Planı İlişkisi

Açıklamalar

Eğitim Sonunda Katılımcılar;

• Kurumsal Hedeflerle Eğitim Yönetimi arasındaki ilişkiyi kurmayı,

• Eğitim ihtiyacını en doğru şekilde analiz etmeyi,

• Kurumlarının eğitim planlarını nasıl hazırlayacaklarını ve dokümante edeceklerini,

• Eğitim uygulama sürecini yönetmeyi,

• Eğitim etkinliğini ölçmeyi ve değerlendirmeyi

öğreneceklerdir.