Eleman seçimi ve yerleştirme süreci bir firmanın başarısı için önemlidir. Bu yazıda, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri eğitimi ile doğru eleman seçimi konusunda neler öğrenebileceğinizi ve 2 günlük eğitimde nelerin uygulamalı olarak aktarılacağını öğrenebilirsiniz.
İş yaşamının en önemli taraflarından birinin de insan odaklı çalışmalar olduğu gerçeği unutulmamalıdır. İşletmelerin bir anlamda makine dairesi görevini sürdüren çalışanların verimi, ilk seçim ve devam eden süreçlerde önemli olmaktadır.
İşe alınacak ve adapte edilecek adayın objektif bir şekilde değerlendirilmesini ve pozisyona uygun doğru adayın seçilmesini mümkün kılan tekniklerden birçoğu da bu eğitimde esas alınan değerlerin toplamıdır.
Bu tür mülakat tekniğinde adayın söz konusu işe uygun olup olmadığı ve ne tür yetkinliklere sahip olduğu hakkında bilgi edinilir. Aslında bir nevi adayın geçmişine bakarak gelecek performansının öngörülmeye çalışılması olarak da özetlenebilir.
Yetkinliklerin ölçümünde, adayın geçmişte yaşadığı her tür sorun ve gelecekte olası beklentilerin örtüştürülmesi ile sonuç üretilmektedir. Burada beklenen sonuç, kişinin belli bir işi en başarılı şekilde yapmasını sağlayan bilgi, beceri ve tutumları kapsayan davranışlarını tespit edebilmektir.
Mülakat Teknikleri eğitimi programında adayın doğru değerlendirilmesi ve pozisyona uygun adayın seçiminin yapılabilmesinin sağlanması hedeflenmektedir.
İnsan Kaynakları alanında çalışan ve işe alım süreçlerinde kendisini geliştirmek isteyenler, İnsan Kaynakları alanında eğitimi olmayan, işe alım süreçlerinde görev almak isteyenler, İşe alım sürecine dahil olan, orta ve üst yöneticiler