İnsan Kaynakları Planlaması

İnsan Kaynakları Planlaması

İnsan Kaynakları Planlaması ile Gelecekteki personel ihtiyaçlarınızı öngörün, yetenekleri doğru bir şekilde planlayın ve İK süreçlerinizi stratejik hedeflere uygun hale getirin.

İnsan Kaynakları Planlaması İçeriği

• İşe Alım ve Oryantasyon Planlama

• Yetkinlik Bazlı İşe Alım Modelleri

• Mülakat Teknikleri

• Hedef Kitleye Göre Farklılaştırılmış Oryantasyon

• Oryantasyon Eğitiminden Sonra Tutundurma Süreci

• İş Süreçleri ve İş Ailelerinin Planlanması

• İş Analizi Yapmanın Önemi ve Amaçları

• İş Ailelerinin Belirlenmesi

• Paralel Projelerin Yönetimi

• Departmansal Takip ve Kıyaslama Yöntemleri

• Eğitim Planlama ve Eğitim Performansının Ölçümü

• Organizasyon, Görev ve Kişi Bazlı Eğitim İhtiyaç Analizi

• Eğitim Planlama ve Yürütme

• Eğitim Danışmanlık Firmalarının Ortak Anlayışla Yönetimi

• Eğitim Performansının Ölçümü

• Performans Takip ve Geliştirme Planı

• Performans Kriterlerinin Belirlenmesi / Revize Edilmesi

• Performans Takip ve Değerlendirme

• Performans Gelişim Planı

• Yetenek Yönetimi

• KPI’larla Yönetim

• Ücret Yönetimi

• Ücretlendirme Sisteminin Önemi

• Kıdeme Dayalı Ücret Sistemi

• Performansa Dayalı Ücret Sistemi

• Birey, Takım ve Organizasyon Performansına Dayalı Ücret Sistemi

• Karma Ücret Sistemi

• Ücret Politikasının Gizliliği ve Şeffaflığı

• İç İletişim Yönetimi

• İç İletişim Planı

• Yukarıdan Aşağı İletişim Süreçleri

• Aşağıdan Yukarı İletişim Süreçleri

• İletişim Tıkanıklıklarının Belirlenmesi ve İyileştirme Yöntemleri

• İnsan Kaynakları Organizasyonları ve Etkinlik Yönetimi

• Motivasyon Amaçlı Etkinlikler

• Değişim Etkinlikleri

• Proje Etkinlikleri

Kayıt/Bilgi Formu

 SSS - Sıkça Sorulan Sorular